硕士新员工:IBM CDL 9000- 扣除税和其他款项(住房公积金等) 实得 7000-IBM CRL CDL 800 税前一年实得14个月薪水(2月为年终奖)M 工程院10000- 税前 扣除其他款项和税款 实得 8000-一年实得13-14个月薪水或加股票 :
主题:IBM的工资水平和福利IBM有一句拗口的话:加薪非必然IBM的工资水平在外企中不是最高的也不是最低的但IBM有一个让所有员工坚信不疑的游戏规则:干得好加薪是必然的为了使每位员工的独特个性及潜力得到足够尊重IBM一直致力于工资与福利制度的完善并形成了许多值得我们参考的特色激励文化薪水是企业管人的一个有效硬件直接影响到员工的工作情绪但是每一个都不轻易使用这个精确制导的武器因为使用不好会
IBM的薪酬管理IBM有一句拗口的话:加薪非必然IBM的工资水平在外企中不是最高的也不是最低的但IBM有一个让所有员工坚信不疑的游戏规则:干得好加薪是必然的为了使每位员工的独特个性及潜力得到足够尊重IBM一直致力于工资与福利制度的完善并形成了许多值得我们参考的特色激励文化 薪水是企业管人的一个有效硬件直接影响到员工的工作情绪但是每一个都不轻易使用这个精确制导的武器因为使用不好会造成负面影
IBM的薪酬管理在IBM有一句拗口的话:加薪非必然IBM的工资水平在外企中不是最高的也不是最低的但IBM有一个让所有员工坚信不疑的游戏规则:干得好加薪是必然的激励文化领潮流薪水是企业管人的一个有效硬件直接影响到员工的工作情绪但是每一个都不轻易使用这个精确制导的武器因为使用不好会造成负面影响这是企业制定激励机制的共识在中国文化里一直有着君子重义轻利的价值取向在西方社会里人们举张回报和投入的等值但
IBM经验谈之的薪酬管理IBM有一句拗口的话:加薪非必然IBM的工资水平在外企中不是最高的也不是最低的但IBM有一个让所有员工坚信不疑的游戏规则:干得好加薪是必然的为了使每位员工的独特个性及潜力得到足够尊重IBM一直致力于工资与福利制度的完善并形成了许多值得我们参考的特色激励文化 薪水是企业管人的一个有效硬件直接影响到员工的工作情绪但是每一个都不轻易使用这个精确制导的武器因为使用不
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1 運航船社:中
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