相关文档

• 公务员结构化面试题集.doc

  1. 有一句名言：失败是没有借口的对这句话您怎么看　　【解析】哲理类面试题　　【此题考核核心】辩证思维能力与语言表达能力　　【答案】 (1)借口是一种回避问题和推卸责任的态度在失败面前我们不能采用回避问题的做法更不应该想出各种托辞来推卸责任从这个角度来看失败是没有任何借口的　　(2)但我们也看到做一件事情是成功还是失败除了主观上的努力和主观上的因素外更多的是客观因素即我们在面对失败时在不回避

• 公务员结构化面试真题集锦材料.doc

  #

• 公务员结构化面试.ppt

  ??? ?? ??? ??公务员结构化面试技能培训3公务员考评测评要素：胜任特征理论 胜任特征petence）：一个人能够有效地或者出色地完成工作所具有的内在的基本特点（Klemp1980）Spence Spence(1993）完整的定义：能将某一工作（或组织文化）中表现优异者的表现平平者区分开来的个人的潜在的深层次特征它可以是动机特质自我形象态度或价值观某领域的知识认知或行为技能——任

• 2012公务员结构化面试.doc

  公务员结构化面试十大应对思路　　从近几年的面试实践经验来看结构化面试具有测评的效度信度较高的特点比较适合规模较大组织严密规范性较强的录用选拔性考试因此结构化面试已经成为目前公务员录用面试的基本方法针对421联考华图教育面试专家再次深度剖析了公务员结构化面试的十大应对思路希望能够帮助考生高效备考　　(一)全面展现坚定自信　　在任何时候能否拥有坚定的自信都会对一个人的成功产生重要影响考生要想取得

• 公务员公推公选结构化面试题型.doc

  公务员公推公选结构化面试对策一综合分析题　　这类题是大多数考友比较头痛的我也很怕这类题但是一定不要有畏惧的情绪要将自己的想法勇敢表达出来分三种情况：好坏辩证　　1好的社会现象答题方向：　　A先定性(一定要准确快速定性因为定性准确与否直接决定了后面的答题内容关系到整个答题的成败还要快速定性一般一道题思考时间只有30秒至1分钟所以要在几秒种内定性)接下来可以谈谈该政策产生的作用(提高在人民群

• 公务员结构化面试答题套话.doc

  一开篇话1对于题目中的情况我会按如下步骤来解决：2我觉得应该辩证的看待这个问题不能一概而论3如果发生题目中假设的情况我会保持冷静寻找妥善的解决方法时刻从大局出发维护单位的整体利益4把这项任务交给我来完成是对我工作能力的信任同时也是锻炼能力提升个人素质的一个机会我一定会认真细致的完成这项工作不辜负对我的信任我会按如下步骤来完成5在公务员工作中我们会遇到许多突发事件我们应该要有冷静的头脑和非凡

• 公务员结构化面试套路.doc

  公务员结构化面试套路一处理人际关系处理关系面对的批评：1尊重理解和感谢2自我反省（爱之深责之切）3交流和沟通4向老同事请教面对自己与的分歧：1尊重和理解2服从3反思和自省4交流和沟通5不断学习两位有分歧：1尊重理解2工作为重3保密不散播4冷静分析5进行协调要要求我调职（不胜任）1平静的面对泰然处之2工作岗位：没有高低贵贱3工作宗旨：服务群众4工作态度：积极奉献务实5接受组织

• 公务员选调结构化面试经典面试题.doc

  一你上任后在布置工作时遇到下级反对将如何处理 ???? 答题参考要点：??? (1)首先冷静分析下级反对的具体情况(多数人反对还是少数人个别人反对)??? (2)若是决策失误要进一步调查研究实施跟踪决策修订原决策方案??? (3)若是下级对此项决策不够理解应加强宣传分析比较做好工作取得支持??? (4)若是下级在执行这一决策过程中有一些实际困难应积极帮助解决????? 二请你谈谈如何在班子中

• 【面试指导】公务员结构化面试答题技巧.doc

  #

• 公务员结构化面试评分表.doc

  公务员面试发展到今天形式越来越灵活多样但作为传统的面试形式结构化面试在 公务员面试中任然占有不可撼动的重要地位为了让考生深入了解结构化面试的测评要素和标准更有针对性地进行备考依据以往的考试总结了结构化面试的测评标准供考生参考需要特别说明的是该评分表具有很高的参考价值但在实际的面试当中不同报考地区报考部门和职位的评分标准也不尽相同考官评判的标准也会有细微的变化考生在备考中可以根据报考职位的具