管理制度补充规定一《员工请休假管理办法》中关于年休假部分现做如下修改补充:原文规定:本年度休假于年度内实施不得跨年度使用不得与春节假期连休现修改为:年休假须于当年度内休完不得跨年度使用年度内指每年农历正月16日至次年农历正月15日删除条全部条款增加:年度内提出休年休假的员工可以选择一次将假期与春节假期连休完也可选择分为两次休完如果分为两次休假那么其中有一次必须与春节假期连休春节假期是指北京市人民政
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湘燕[2009]12号签发人:李永昌《关于职工带薪年休假的休假制度》的补充规定于2008年1月11日下发《关于职工带薪年休假的休假制度》(湘燕[2008]2号),现鉴于目前的严峻形势,同时参照省内其他企业的相关情况,对《关于职工带薪年休假的休假制度》作如下补充规定:一、从2009年开始,《关于带薪年休假的休假制度》(湘燕[2008]2号)文件暂缓执行。二、对于2008年度按照《关于
二全勤奖金给付办法(一)本为使员工勤于职务提高生产效率起见特订定本办法以资奖励 (二)本奖金每月颁给一次其给付日期为正常发工资日 (三)颁发奖金前行政部将名单送总经理核阅后公布 (四)新进人员如到职日恰为当月第1日者奖金自该月份起计算否则于次季第1日起计算 (五)本办法适用于转正后员工 劳动法里对事假的定义是无薪假也就是没有工资的假按照企业普遍使用的规章制度是:事假扣除当天的全额工资病假
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劳动法第五十一条规定:劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间用人单位应当依法支付工资具体的婚假 丧假 产假相关规定解读参考如下婚假:1员工结婚依法登记领取结婚证的婚假3天符合晚婚年龄(男年满25周岁女年满23周岁)依法登记结婚的初婚者增加婚假10天2如到外地(指配偶工作所在地不含旅行结婚)结婚的根据旅途往返时间给路程假往返路途费用由员工自理丧假:1员工的直系亲属(父母配偶和子
考勤管理制度补充规定为了进一步规范考勤管理严肃工作纪律保持良好的工作秩序有效提升员工的敬业精神确保考勤制度更好地执行特制定以下补充规定:一本规定适用于全体员工二请事假1天扣发50元 三旷工1天扣发100元 四不签到签退1次扣发20元五查岗中发现迟到者1次扣发50元六员工因个人原因忘记签到签退者须说明情况并在24小时内填写《补签单》由部门主管经理签字核准于次月1日前交综合办备
请假休假管理规定 第一条 本以下列日期为例假日(若有变更时预先公布)但因业务需要可指定照常上班需以加班计算: (一)例假日 1.元旦 2.春节 3.妇女节(限女性) 4.劳动节 5.国庆节 (二)每星期日 (三)其他经决定的休假日 (四)例假日若适逢星期日其隔日不予补假 第二条 员工请假分下列七种: (一)事假:因事必须本身处理者可请事假每年
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请假休假管理制度规范(草稿)第一条:目的为建立健全人事管理制度进一步规范的请假制度特制定此规范第二条:适用范围本规范适用于所有员工包括临时工合同制员工以及处于试用期内的员工第三条:请假1)请假分为事假公假病假婚假丧假产假等其中公假婚假产假丧假不扣薪事假病假扣薪2)员工请假需向部门递交书面申请提前如实填写《请假单》经批准后送行管部备案考勤员工未办理请假手续又擅自不上班者均以旷工
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