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劳动合同法定解除的情形劳动合同法定解除的情形有哪些法定解除是指在履行合同过程中出现法定解除合同情形当事人有权解除合同《劳动法》等法律法规规定的劳动者可以依法解除合同的情形主要有以下几种:辞职权特别解除权和不可抗力解除权三种(一)辞职权我国《劳动法》第31条规定:劳动者解除劳动合同应当提前三十日以书面形式通知用人单位劳动部办公厅《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》(劳办发[1995]324号)规
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用人单位解除劳动合同的三种情形法律姐导读:劳动合同解除是指劳动合同成立生效后完全履行之前当事人双方提前终止劳动合同的法律效力解除双方的权利义务关系用人单位解除劳动合同的有三种情况:(一)即时解除《劳动合同法》第39条规定劳动者有下列情形之一的用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的(二)严重违反用人单位的规章制度的(三)严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害的(四)劳
解除劳动合同通知书(A) :依据《劳动合同法》第36条的相关规定,您于年月日与 提出协商解除此前与您订立的劳动合同(合同期限:年月日至年月日),予以同意。经协商一致后,您的劳动合同于年月日解除。您需要结算一下薪资和补偿金事项:1、您薪资结算至年月日;计元;2、此种情形下不需要支付经济补偿金。您需要办理以下交接手续:1、;2、;以上事宜完成后,按照离职规定办理离职手续。年
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解除和终止条件期限经济补偿金协商解除单位提出不论何种类型的劳动合同也不需要任何条件都可以协商解除无要求需支付员工提出无要求不需支付单位解除的情形即时通知解除劳动合同(过失性解除劳动合同)试用期内不符合录用条件随时无需支付严重违纪随时无需支付造成重大损害随时无需支付兼职对本职工作有严重影响或经提出拒不改正的随时无需支付以欺诈胁迫手段或者趁人之危订立劳动合同随时无需支付被追究刑事责任随时无需支付预告通
解读用人单位单方变更及解除劳动合同的法定情形:崔炜律师作为企业的核心部门之一人力资源部门为选拔人才的同时也承担着筛选考核以及淘汰员工的责任淘汰末位及不适应企业发展的员工能起到激励员工增强企业和员工活力等作用进行员工的淘汰工作大部分情况都是单方变更及解除劳动合同在现今的法律环境之下用人单位经常面临违法解除劳动合同的双倍赔偿怎样才能更加顺利的完成淘汰工作在低成本的环境下把握用工自主权《劳
第四章 劳动合同的解除和终止第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同劳动者在试用期内提前三日通知用人单位可以解除劳动合同或者以一个月的工资为代价不需要提前通知而这样就叫做代通知金此外用人单位仍然必须向劳动者支付经济补偿金第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每工作满一年支付一个月的工资作为经济补偿六个月以上不满一年的按一年计算不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补
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