相关文档

• 解读用人单位单方变更及解除劳动合同的法定情形.doc

  解读用人单位单方变更及解除劳动合同的法定情形：崔炜律师作为企业的核心部门之一人力资源部门为选拔人才的同时也承担着筛选考核以及淘汰员工的责任淘汰末位及不适应企业发展的员工能起到激励员工增强企业和员工活力等作用进行员工的淘汰工作大部分情况都是单方变更及解除劳动合同在现今的法律环境之下用人单位经常面临违法解除劳动合同的双倍赔偿怎样才能更加顺利的完成淘汰工作在低成本的环境下把握用工自主权《劳

• 用人单位解除劳动合同的三种情形.docx

  用人单位解除劳动合同的三种情形法律姐导读：劳动合同解除是指劳动合同成立生效后完全履行之前当事人双方提前终止劳动合同的法律效力解除双方的权利义务关系用人单位解除劳动合同的有三种情况：(一)即时解除《劳动合同法》第39条规定劳动者有下列情形之一的用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的(二)严重违反用人单位的规章制度的(三)严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害的(四)劳

• 劳动合同法定解除的情形.doc

  劳动合同法定解除的情形劳动合同法定解除的情形有哪些法定解除是指在履行合同过程中出现法定解除合同情形当事人有权解除合同《劳动法》等法律法规规定的劳动者可以依法解除合同的情形主要有以下几种：辞职权特别解除权和不可抗力解除权三种(一)辞职权我国《劳动法》第31条规定：劳动者解除劳动合同应当提前三十日以书面形式通知用人单位劳动部办公厅《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》(劳办发[1995]324号)规

• 第44讲_劳动者可单方解除以及用人单位可单方解除劳动合同情形劳动合同终止经济补偿用人单位向劳动者支付经济补偿金情形.docx

  第 PAGE 1页 共9页第三单元 劳动合同的解除和终止考点 01 ：劳动者可单方面解除劳动合同的情形(★★★)( P331 ) 1 .劳动者提前通知解除劳动合同的情形( 1 )劳动者在试用期内提前 3 日 通知用人单位可以解除劳动合同( 2 )劳动者提前 30 日 以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同【解释】 上述两种情形劳动者不能获得 经济补偿 而且劳动者必须履行法定的通知程序如果劳动

• 劳动者及用人单位解除劳动合同情形及经济补偿金问题.doc

  相关法律条文《劳动合同法实施条例》劳动者可解除劳动合同的情形有下列情形之一的依照劳动合同法规定的条件程序劳动者可以与用人单位解除劳动合同： 　　（一）劳动者与用人单位协商一致的 　　（二）劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的 　　（三）劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的 　　（四）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的 　　（五）用人单位未及时足额支付劳动报酬的 　　（六）用

• 用人单位欲依法与劳动者解除劳动合同.doc

  用人单位欲依法与劳动者解除劳动合同均需以书面形式通知在企业的实际管理中人力资源部门在向员工出具《解除劳动合同通知书》时时常遇到一些员工以种种理由拒绝接收或虽收取文书但拒绝在回执上签字致使解除劳动合同文书无法送达本人给企业管理者造成了极大的困扰对于如何向员工送达《解除劳动合同书》我认为应根据原劳动部办公厅《关于通过新闻媒介通知职工回单位并对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》（劳办发[1995

• 解除劳动合同的程序-解除劳动合同的情形.doc

  #

• 用人单位单方解除劳动合同的条件和程序.docx

  用人单位单方解除劳动合同的条件和程序　　用人单位单方解除劳动合同的条件和程序1因劳动者有过失而单方解除劳动合同?过失性辞退的法定许可性条件一般为劳动者经试用不合格或者劳动者违纪违法达到一定严重程度当出现此类许可性条件用人单位无需向对方预告就可随时通知解除劳动合同过失性辞退也称即时辞退根据我国《劳动法》《贯彻意见》和1994年劳动部发布的《关于〈劳动法〉若干条文的说明》(以下简称《条文说明》)

• 劳动合同解除的情形.doc

  #

• 解除劳动合同有几种法定情形.docx

  #