大桔灯文库logo

下载提示:1. 本站不保证资源下载的准确性、安全性和完整性,同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
2. 本文档由用户上传,版权归属用户,大桔灯负责整理代发布。如果您对本文档版权有争议请及时联系客服。
3. 下载前请仔细阅读文档内容,确认文档内容符合您的需求后进行下载,若出现内容与标题不符可向本站投诉处理。
4. 下载文档时可能由于网络波动等原因无法下载或下载错误,付费完成后未能成功下载的用户请联系客服处理。

相关文档

  • 8090.doc

      我们总是害怕 HYPERLINK E58DB1E69CBA t _blank 危机发生却又常常不能避免对8090后 HYPERLINK E59198E5B7A5 t _blank 员工的 HYPERLINK E7AEA1E79086 t _blank 管理亦是如此它必将成为 HYPERLINK E4BC81E4B89AE58F91E5B195 t _blank 企业

  • 引领与80-90.doc

    如何有效引领与管理80-90后员工【课程简介】:当代管理者之困惑——做了十几年甚至几十年的管理怎么突然觉得自己不会管理了——现在的员工怎么是说不得也碰不得呢他们的激情都到哪里去了他们到底想从工作中得到什么呢——作为管理者我们应该怎样做才能达到预期的管理效果呢——招人难用人难留人难这一个个难我们怎样来应对呢困惑之破解有道人的心灵是与他所生活的时代紧密互动的在新的社会形势新的经济形势下人们的心灵状态无

  • 引领与80-90.doc

    如何有效引领与管理80-90后员工课程背景:当代管理者之困惑——做了十几年甚至几十年的管理怎么突然觉得自己不会管理了——现在的员工怎么是说不得也碰不得呢他们的激情都到哪里去了他们到底想从工作中得到什么呢——作为管理者我们应该怎样做才能达到预期的管理效果呢——招人难用人难留人难这一个个难我们怎样来应对呢困惑之破解有道人的心灵是与他所生活的时代紧密互动的在新的社会形势新的经济形势下人们的心灵状态无时无

  • 领导80-90.doc

    课题:《如何有效hold住8090后员工》一【课程背景】他们宁肯失业也不能容忍自己的价值被忽略 他们崇尚平等而不是自上而下的灌输与命令 他们个性张扬举手投足无不流露出自信和时尚

  • 8090.doc

    如何管理80后和90后员工知识时代的今天在一个互联网企业或者在一些创业企业中出现了越来越多的80后90后随着大量的8090后开始步入职场如今的他们不可逆转地成为职场的主力军他们不仅有活力有激情也有自己的想法可身在职场中的他们一旦发现自己所在的企业不是他们想象中的他们便会转身离去他们个性张扬有时又愿意挑战权威其中不乏很多才华横溢的员工在工作中与其说他们是给创造价值不如说他们更是为自己增值但809

  • 引领与8090.doc

    #

  • 浅谈8090.doc

    #

  • 8090.ppt

    单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级员工管理—多管还是多理员工激励—用薪还是用心?此课程专为80后和90后员工占到50以上的企业而设? 我们将涉及?引子:900份问卷引发的思考模块一:关于心理学的科普:我们能够改变员工的到底是什么模块二: 严管篇模块三: 梳理篇模块四:用薪保健篇模块五:用心激励篇总结:我们怎样管理员工才能让员工更好地管理自己张晓彤:教育背景:英

  • 和领导80.doc

    #

  • 80-90.doc

    赢在8090后---8090后员工管理课程说明:《中国企业员工敬业指数调查报告》显示与其他年龄段的人相比上世纪80年代后出生的年轻人尽管初入职场但却表现得最不敬业而且多数管理者表示面对80后他们有些手足无措……当今世界的管理理论诞生时80后还没有出生如今他们已正值就业年龄如果我们仍然沿用老的管理哲学这无疑是拿一把旧尺丈量姚明的身高测算刘翔的速度计算李宇春的财富是注定让人难以理解的然而就是他们创造了

违规举报

违法有害信息,请在下方选择原因提交举报


客服

顶部