课题:《如何有效hold住8090后员工》一【课程背景】他们宁肯失业也不能容忍自己的价值被忽略 他们崇尚平等而不是自上而下的灌输与命令 他们个性张扬举手投足无不流露出自信和时尚
如何有效引领与管理80-90后员工【课程简介】:当代管理者之困惑——做了十几年甚至几十年的管理怎么突然觉得自己不会管理了——现在的员工怎么是说不得也碰不得呢他们的激情都到哪里去了他们到底想从工作中得到什么呢——作为管理者我们应该怎样做才能达到预期的管理效果呢——招人难用人难留人难这一个个难我们怎样来应对呢困惑之破解有道人的心灵是与他所生活的时代紧密互动的在新的社会形势新的经济形势下人们的心灵状态无
如何有效引领与管理80-90后员工课程背景:当代管理者之困惑——做了十几年甚至几十年的管理怎么突然觉得自己不会管理了——现在的员工怎么是说不得也碰不得呢他们的激情都到哪里去了他们到底想从工作中得到什么呢——作为管理者我们应该怎样做才能达到预期的管理效果呢——招人难用人难留人难这一个个难我们怎样来应对呢困惑之破解有道人的心灵是与他所生活的时代紧密互动的在新的社会形势新的经济形势下人们的心灵状态无时无
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如何更好的80-90后【时间地点】 2011年6月17-18日 深圳 (多地循环开课如果以上安排已过期请来电查询最新安排)【参加对象】 总经理 HR总监员工关系招聘绩效负责人部门经理企业厂医工会主席等 【费 用】 ¥2500元人 (含午餐费费茶点费证书费住宿费用自理) 最新会务查询: HYPERLINK : 《如何更好的80-90后》(刘国兰) ●
我们总是害怕 HYPERLINK E58DB1E69CBA t _blank 危机发生却又常常不能避免对8090后 HYPERLINK E59198E5B7A5 t _blank 员工的 HYPERLINK E7AEA1E79086 t _blank 管理亦是如此它必将成为 HYPERLINK E4BC81E4B89AE58F91E5B195 t _blank 企业
如何管理80后和90后员工知识时代的今天在一个互联网企业或者在一些创业企业中出现了越来越多的80后90后随着大量的8090后开始步入职场如今的他们不可逆转地成为职场的主力军他们不仅有活力有激情也有自己的想法可身在职场中的他们一旦发现自己所在的企业不是他们想象中的他们便会转身离去他们个性张扬有时又愿意挑战权威其中不乏很多才华横溢的员工在工作中与其说他们是给创造价值不如说他们更是为自己增值但809
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8090后员工心态管理与艺术课程时间:2011年9月21-22日地点:苏州沧浪区解放东路555号桐泾商务广场2号楼11楼费用:1780元人课程背景: 越来越多的管理者发出感叹:现在的员工宣扬个性独立追求自我实现不听话不顺从队伍越来越难带了更有甚者有的员工把工作当旅游稍不如意动不动就辞职一年换三四份工作是常事更别谈职业化了面对员工对工作这种无所谓的态度又怎么能为创造价值呢因此把员工无所
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