单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级无忧PPT整理发布Click to ed
Evaluation Only. Created with Aspose.Words. Copyright 2003-2022 Aspose Pty Ltd.论劳动合同法和企业法律风险控制本文地址:1229554000.qzone.qq《劳动合同法》《劳动合同法实施条例》《劳动争议调解仲裁法》等新的法律法规的出台给企业的用工管理带来了一场全新的革命《劳动合同法》要求企业从劳动合同的订立履行
解除劳动合同经济补偿金与赔偿金的风险控制江三角律师事务所 高级合伙人劳动法苑 北京分所 主任 副主任高级律师阎付克12课程大纲 第一部分:经济补偿金的法律规定第二部分:赔偿金的法律规定第三部分:补偿金与赔偿金的风险控制第四部分:互动答疑3第一部分:补偿金的法律规定4一、支付经济补偿金的法定情形劳动合同法:第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法
Click 课程大纲 劳动合同法: 第四十六条 有下列情形之一的用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的 (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的 (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的 (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的 (五)除用人单位维持或
第四章 劳动合同的解除和终止第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同劳动者在试用期内提前三日通知用人单位可以解除劳动合同或者以一个月的工资为代价不需要提前通知而这样就叫做代通知金此外用人单位仍然必须向劳动者支付经济补偿金第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每工作满一年支付一个月的工资作为经济补偿六个月以上不满一年的按一年计算不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补
法律图书馆?>>? 法律论文库?>>?法律论文全文阅读论用人单位违法解除劳动合同的法律责任 [内容摘要]违法解除劳动合同不同于依法解除劳动合同违法解除劳动合同的赔偿不同于依法解除劳动合同的经济补偿追究用人单位违法解除劳动合同的赔偿责任主要适用《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第三条的规定法律法规规章司法解释规定可以参照适用《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的
劳动合同及劳动关系管理及风险控制主讲人:李伟劳达管理咨询劳达律师事务所劳达人力资源劳动法世界()厦门课程主讲人:李伟国内顶尖员工关系服务机构——劳达(Laboroot)合伙人研发咨询中心总监资深咨询顾问国内实战派劳动法与员工关系专家发表员工关系专业文章数十篇出版《中国36城市劳动法规政策操作指引》等专著四部长期致力于劳动争议员工关系劳动合同纠纷等领域内的司法实务和理论研究擅长各
单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级劳动合同的风险防范一劳动合同的订立二签订固定劳动合同和无固定劳动合同的区别三劳动纠纷风险防范的要点一签订劳动合同的规避用工风险 1.明确建立劳动关系的具体标准 (1)用工之日改变了《劳动法》以书面劳动合同为标准的规定 (2)用人单位用工应
企业劳动合同法律风险规避????? 随着劳动合同法颁布实施对劳动者的合法权益予以极大保护同时对企业人力资源管理者提出了新的要求和挑战企业要认真学习领会国家的相关法律法规在工作中学法懂法知法用法在工作中尽量避免引发劳动纠纷和法律风险下面结合本人在代理案件中的体会就下列问题如何规避法律风险做些探讨? 一员工的招聘要规避的法律风险?企业在人员招聘时要根据岗位需求认真做好人力资源需求分析确定招收人员
企业职工患病或非因工负伤医疗期规定第一条 为了保障企业职工在患病或非因工负伤期间的合法权益根据《中华人民共和国劳动法》第二十六二十九条规定制定本规定(第二十六条 【解除合同提前通知】有下列情形之一的用人单位可以解除劳动合同但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人: (一)劳动者患病或者非因工负伤医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的 (二)劳动者不能胜任工作经过培训或者
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