企业职工患病或非因工负伤医疗期规定第一条 为了保障企业职工在患病或非因工负伤期间的合法权益根据《中华人民共和国劳动法》第二十六二十九条规定制定本规定(第二十六条 【解除合同提前通知】有下列情形之一的用人单位可以解除劳动合同但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人: (一)劳动者患病或者非因工负伤医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的 (二)劳动者不能胜任工作经过培训或者
第四章 劳动合同的解除和终止第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同劳动者在试用期内提前三日通知用人单位可以解除劳动合同或者以一个月的工资为代价不需要提前通知而这样就叫做代通知金此外用人单位仍然必须向劳动者支付经济补偿金第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每工作满一年支付一个月的工资作为经济补偿六个月以上不满一年的按一年计算不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补
法律图书馆?>>? 法律论文库?>>?法律论文全文阅读论用人单位违法解除劳动合同的法律责任 [内容摘要]违法解除劳动合同不同于依法解除劳动合同违法解除劳动合同的赔偿不同于依法解除劳动合同的经济补偿追究用人单位违法解除劳动合同的赔偿责任主要适用《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第三条的规定法律法规规章司法解释规定可以参照适用《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的
【签订劳动合同违约金】劳动者与企业所签订劳动合同不到期限的前提下劳动者想辞职解除合同【签订劳动合同违约金】劳动者与企业所签订劳动合同不到期限的前提下劳动者想辞职解除合同 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致可以解除劳动合同 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同劳动者在试用期内提前三日通知用人单位可以解除劳动合同 第三十八条 用人单位有下列情形之一的劳动者可以解除
试用期解除劳动合同的新的法律规定? 对试用期内解除劳动合同的法律规定最早出自1995年1月实施的《劳动法》其规定劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的用人单位可以解除劳动合同2008年我国颁布的《劳动合同法》又对试用期解除劳动合同进行了更加明确的规定即在试用期内除劳动者有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项第二项规定的情形外用人单位不得解除劳动合同即只有劳动者在试用期内严重失职营私舞弊给用人单
单方解除劳动合同的法律效力 文档简介:劳动合同是用人单位与劳动者在平等自愿的基础上签订劳动合同的内容是用人单位与劳动者在遵守法律规定的前提下约定的劳动合同一经签订并具有法律效力用人单位与劳动者都应认真履行如果一方需要变更劳动合同内容必须取得另一方的同意否则单方面解除劳动合同的行为是违法无效的劳动合同变更后用人单位与劳动者应对变更的内容签订书面协议 【案例】:钱雯是北京某名牌大学毕业生原
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版权所有翻印必究咨询热线:400-678-3456环球网校学员专用第5页 /共NUMS5页 (三)合法用工方式与违法用工模式的规定1、“包工头”用工模式非法2、劳务派遣(1)劳务派遣单位:注册资本不少于200万元;一般在临时性、辅助性或替代性的工作岗位上实施。注:应当向劳动行政部门依法申请行政许可【例】根据《劳动合同法》,劳务派遣用工岗位具有()(15真)A、替代性B、辅助性C、临时性D
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版权所有翻印必究咨询热线:400-678-3456环球网校学员专用第2页 /共NUMS2页 (三)建设工程赔偿损失的规定1、赔偿损失的构成要件(1)具有违约行为;(2)造成损失后果;(3)违约行为与财产等损失之间有因果关系;(4)违约人有过错,或者虽无过错,但法律规定应当赔偿(注:教材是错的,违约责任原则上是无过错责任,有明确规定才承担过错责任)【例】根据《合同法》,违约方承担赔偿损失的构成
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