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人力资源管理师三级重点总结(小抄第一章 人力资源规划第一节1⑴广义的人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称是战略规划和战术计划的统一⑵狭义的人力资源规划是指①为了实现企业的发展战略完成企业的生产经营目标②根据企业内外环境和条件的变化运用科学的方法③对企业人力资源的需求和供给进行预测④制定相宜的政策和措施从而使企业人力资源供给和需求达到平衡实现人力资源的合理配置有效激励员工的过程2.人力资源
单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级企 业 人 力 资 源 管 理 师二级考前串讲李 欣职业道德考试指导:A 命题原则与基本思路: 职业道德考试从三个层面来了解和把握考生的职业道德水平及期倾向性:一职业道德认识层面: 重点考查考生对于基本职业道德知识的认识了解和把握的水平主要采用知识问题和事件分析两种命题技术由考生按照自己对职业道德知识的理解和把握来进行
单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级企 业 人 力 资 源 管 理 师二级考前串讲李 欣职业道德考试指导:A 命题原则与基本思路: 职业道德考试从三个层面来了解和把握考生的职业道德水平及期倾向性:一职业道德认识层面: 重点考查考生对于基本职业道德知识的认识了解和把握的水平主要采用知识问题和事件分析两种命题技术由考生按照自己对职业道德知识的理解和把握来进行
工作分析:job analysis又称职务分析是通过对工作信息的收集与开发来确定完成组织任务所需承担的职责和所应具备的技能继而对工作进行描述和规范制定出工作说明书和工作规范的系统工程. 工作分析的内容:6W1Hwhatwhenwherewhowhomwhyhow 工作说明(job description)或岗位说明职位说明它是以书面形式来说明工作的内容以及工作中所使用的设备和工作条件等相关信
人力资源管理师三级考试重点难点知识点总结第一章 人力资源规划1.人力资源规划—指为实施企业的发展战略完成企业的生产经营目标根据企业内外环境和条件的变化运用科学的方法对企业人力资源的需求和供给进行预测制定相宜的政策和措施从而使企业人力资源供给和需求达到平衡实现人力资源的合理配置有效激励员工的过程.2.人力资源规划的内容:1战略规划即人力资源战略规划是根据企业总体发展战略的目标对企业人力资源开发
人力资源管理师三级考试重点难点知识点总结第一章 人力资源规划1.人力资源规划—指为实施企业的发展战略完成企业的生产经营目标根据企业内外环境和条件的变化运用科学的方法对企业人力资源的需求和供给进行预测制定相宜的政策和措施从而使企业人力资源供给和需求达到平衡实现人力资源的合理配置有效激励员工的过程.2.人力资源规划的内容:1战略规划即人力资源战略规划是根据企业总体发展战略的目标对企业人力资源开发
第一章 人力资源规划第一节1⑴广义的人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称是战略规划和战术计划的统一⑵狭义的人力资源规划是指①为了实现企业的发展战略完成企业的生产经营目标②根据企业内外环境和条件的变化运用科学的方法③对企业人力资源的需求和供给进行预测④制定相宜的政策和措施从而使企业人力资源供给和需求达到平衡实现人力资源的合理配置有效激励员工的过程2.人力资源规划的内容 ①战略规划:根据企业
第一章 人力资源规划第一节1⑴广义的人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称是战略规划和战术计划的统一⑵狭义的人力资源规划是指①为了实现企业的发展战略完成企业的生产经营目标②根据企业内外环境和条件的变化运用科学的方法③对企业人力资源的需求和供给进行预测④制定相宜的政策和措施从而使企业人力资源供给和需求达到平衡实现人力资源的合理配置有效激励员工的过程2.人力资源规划的内容 ①战略规划:根据企业总体发
人力资源师三级考试重点难点总结第一章人力资源规划1.人力资源规划—指为实施企业的发展战略完成企业的生产经营目标根据企业内外环境和条件的变化运用科学的方法对企业人力资源的需求和供给进行预测制定相宜的政策和措施从而使企业人力资源供给和需求达到平衡实现人力资源的合理配置有效激励员工的过程.2.人力资源规划的内容:1战略规划即人力资源战略规划是根据企业总体发展战略的目标对企业人力资源开发和利用的大致方针政
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