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1.目的对各类员工进行培训明确质量管理知识的培训方法以保证员工获取有关质量方面的知识使员工能够满足有关工作的规定和要求2.适用范围适用于与质量管理体系有关工作人员的培训3.定义职前培训:入厂新员工或转换新岗位的在职员工在上岗前所进行的培训在职培训:为增强在职员工技术管理素质所进行的培训4.职责 行政部根据各部门提出的《培训需求申请单》编制《年度培训计划》并监督计划的实施负责员工上岗前
深圳市翰锭实业有限?标题:人力资源控制程序文件类型:二级文件编制部门:品质部文件编号: QP-04版 本:D0生效日期: 2014-10-08页数: 第 1页共 4页编 制: 日 期: 审 核: 日 期: 批 准:
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东莞市宸帏电子有限文件编号CW-QP62-01版本/修订状态A/0文件名称人力资源控制程序页码第 4页共 NUMS 4页生效日期2017-04-28东莞市宸帏电子有限文件编号CW-QP62-01版本/修订状态A/0文件名称人力资源控制程序页码第 1页共4页生效日期2017-04-28 编制:杨正行审
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CAROL整隆电子(苏州)有限编 号PD018/EMSPD005人力资源控制程序版 本A0页 次l/3 1 目的 对各类人员进行培训以满足相应岗位规定要求保证质量(环境)体系有效运行 2 适用范围 适用于所有与质量体系环境体系有关的工作人员的培训 3 职责 3.1 事业支援部负责编制各部门负责人的《岗位工作任职要求》负责培训计划的制定及监督实施负责上岗基础教育
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