违反和解除劳动合同的经济补偿办法????(劳动部1994年12月3日发布) 第一条 为了规范违反和解除劳动合同对劳动者的 \o 经济补偿专题 \t _blank 经济补偿标准,根据《中华人民共和国劳动法》的规定,制定本办法。 第二条 对劳动者的 \o 经济补偿专题 \t _blank 经济补偿金,由用人单位一次性发给。 第三条 用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,以及拒
HYPERLINK :.chinalabor.ccArticle2396 违反和解除劳动合同的经济补偿办法1994-12-3 劳部发[1994]481号? 第一条? 为了规范违反和解除劳动合同对劳动者的经济补偿标准根据《中华人民共和国劳动法》的规定制定本办法??? 第二条? 对劳动者的经济补偿金由用人单位一次性发给??? 第三条? 用人单位克扣或者无
违反和解除劳动合同的经济补偿办法 【颁布单位】 劳动部 【颁布日期】 19941203 【实施日期】 19950101 【章名】 全文 第一条 为了规范违反和解除劳动合同对劳动者的经济补偿标准,根据《中华人民共和国劳动法》的规定,制定本办法。 第二条 对劳动者的经济补偿金,由用人单位一次性发给。 第三条 用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,以及拒不支付劳动者延长工
违反和解除劳动合同的经济补偿办法1994年12月3日劳动部劳部发〔1994〕481号发布为了规范违反和解除劳动合同对劳动者的经济补偿标准根据《中华人民共和国劳动法》的规定制定本办法 本办法自1995年1月1日起执行全文共十三条目录 l 1 基本介绍 l 2 主要内容 l 2_1 第一条 l 2_2 第二条 l 2_3 第三条 l 2_4 第四
违反和解除劳动合同的经济补偿办法1994年12月3日劳动部劳部发〔1994〕481号发布为了规范违反和解除劳动合同对劳动者的经济补偿标准根据《中华人民共和国劳动法》的规定制定本办法 本办法自1995年1月1日起执行全文共十三条目录 l 11 基本介绍 l 22 主要内容 l 2_12_1 第一条 l 2_22_2 第二条 l 2_32_3 第三条
【内容分类】 劳动关系 【分类细目】 劳动合同 【时 效 性】 有效 【颁布单位】 劳动部 【颁布日期】 【实施日期】 【失效日期】 【失效说明】 【标题】 关于印发《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的通知 【发文号】 劳部发〔1994〕481号 【主题词】 【正文】 关于印发《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的通知 各
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协议解除劳动合同经济补偿问题案例????2004年初,王先生应聘进入某外贸做财务工作,双方签订了劳动合同。没多久外贸并入某电子技术,从角度来讲是一件大事,而员工感到的变化是除变更劳动合同以外,总经理还是原来的总经理,工作还是原来的工作,工资也是原来的工资。虽然对于每个月近8000元的工资王先生颇感满意,但在工作中经常与总经理发生争执。6月初,在又一次不愉快争执后,现电子技术
解除和终止条件期限经济补偿金协商解除单位提出不论何种类型的劳动合同也不需要任何条件都可以协商解除无要求需支付员工提出无要求不需支付单位解除的情形即时通知解除劳动合同(过失性解除劳动合同)试用期内不符合录用条件随时无需支付严重违纪随时无需支付造成重大损害随时无需支付兼职对本职工作有严重影响或经提出拒不改正的随时无需支付以欺诈胁迫手段或者趁人之危订立劳动合同随时无需支付被追究刑事责任随时无需支付预告通
炒了与被炒之后引子: 近几年劳动争议中涉及经济补偿金问题的比例畸重不少人对经济补偿金的计发问题存在争议以下笔者将经济补偿金计发问题中争议较多之处加以归纳以供所需时参考????一企业什么情况下可以不支付经济补偿金? 解答:按照现行规定劳动者辞职擅自离职用人单位依据《劳动法》第25条辞退和劳动合同终止(地方有特殊规定的除外)等情况下企业可以不支付经济补偿金?????二企业什么情况需要支付经济补
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