协议解除劳动合同经济补偿问题案例????2004年初,王先生应聘进入某外贸做财务工作,双方签订了劳动合同。没多久外贸并入某电子技术,从角度来讲是一件大事,而员工感到的变化是除变更劳动合同以外,总经理还是原来的总经理,工作还是原来的工作,工资也是原来的工资。虽然对于每个月近8000元的工资王先生颇感满意,但在工作中经常与总经理发生争执。6月初,在又一次不愉快争执后,现电子技术
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中共贵州省委党校学报 20
协商一致解除劳动合同也要支付经济补偿金? 【案例】:李某是某职工,1997年3月与签订了为期5年的劳动合同,1999年3月,更换了主要负责人,新负责人以李某不适合工作为由,要求与李某解除劳动合同,李某不同意。便采取了增加李某劳动强度,减少李某奖金收入等办法予以刁难。李某在不堪忍受的情况下,提出如果提出解除劳动合同,他本人可以签字同意。但坚持让李某自己先写“辞职报告”,
解除和终止条件期限经济补偿金协商解除单位提出不论何种类型的劳动合同也不需要任何条件都可以协商解除无要求需支付员工提出无要求不需支付单位解除的情形即时通知解除劳动合同(过失性解除劳动合同)试用期内不符合录用条件随时无需支付严重违纪随时无需支付造成重大损害随时无需支付兼职对本职工作有严重影响或经提出拒不改正的随时无需支付以欺诈胁迫手段或者趁人之危订立劳动合同随时无需支付被追究刑事责任随时无需支付预告通
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职工解除劳动合同经济补偿标准 《劳动合同法》第四十七条 经济补偿支付标准经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付六个月以上不满一年的按一年计算不满六个月的 第四十七条【经济补偿支付标准】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付六个月以上不满一年的按一年计算不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿 劳动者月工资高于用人单位
劳动部办公厅关于对解除劳动合同经济补偿问题的复函????(1997年10月10日)广州市劳动局: 你局《关于解除劳动合同 \o 经济补偿专题 \t _blank 经济补偿问题的请示》(穗劳函字〔1997〕193号)收悉。经研究,现答复如下: 一、关于对《违反和解除劳动合同的 \o 经济补偿专题 \t _blank 经济补偿办法》(劳部发〔1994〕481号)第五条中的“工
违反和解除劳动合同的经济补偿办法????(劳动部1994年12月3日发布) 第一条 为了规范违反和解除劳动合同对劳动者的 \o 经济补偿专题 \t _blank 经济补偿标准,根据《中华人民共和国劳动法》的规定,制定本办法。 第二条 对劳动者的 \o 经济补偿专题 \t _blank 经济补偿金,由用人单位一次性发给。 第三条 用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,以及拒
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