相关文档

• 第十章人力资源会计.ppt

  2人力资源成本会计的利弊分析（2）在不同的参与收益分配方式下人力资源计量方法 在劳力股方式中企业按员工当年的贡献来对员工当年投入企业的劳动进行资本化处的员工参与收益分配的基础是他进入企业后付出的劳动力为企业做出的贡献是已形成的业绩通过劳力股的计算公式计算出员工应得的劳力股股金额将其作为人力资源的价值这种计算方法已在企业的实践中经过使用证明可操作性较强但在劳力股的方式中对劳动者潜在的没有得到体

• 第十一章人力资源成本会计.ppt

  第十一章人力资源成本概论第一节 人力资源概述 1．人力资源是指能够推动整个经济和社会发展的劳动者的能力，即处在劳动年龄的已直接投入建设和尚未投入建设的人口的能力 。 2．人力资源成本会计为取得、开发和重置作为组织的资源的人所引起的成本的计量和报告 。是从企业对人力资源投入的角度出发，对企业人力资源的招聘、选拔、安置和培训成本进行核算。 3．人力资源成本会计的特点人力资源成本会计的特点是通过单独计量

• 第十章人力资源.ppt

  单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级第十章 培训与开发人力资源管理概论主要内容 一培训与开发概述 二有效培训系统设计 三培训与开发方法 四员工职业生涯管理培训与开发的含义 培训与开发是指企业通过各种方式使员工具备完成现在或者将来工作所需要的知识技能并改变他们的工作态度以改善员工在现有或将来职位上的工作业绩并最终实现企业整体绩效提升的一种计划

• 第十一章人力资源与人力资本.ppt

  单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级第十一章 人力资源与人力资本人力资源的概念:是指一个国家或地区一切具有为社会创造物质财富精神财富和文化财富的能够作为生产要素投入社会经济的人们的总称.人力资源的数量:构成劳动力的那部分人口数量.人力资源的质量:人力资源所具有的体质知识智力技能.人力资本:对人力资源教育的投入(人力投资)1.人力资源的特征生物性能动性时效性智力性

• 第五章人力资源价值会计.ppt

  单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级第五章 人力资源价值会计经济管理学院 第一节 人力资源价值会计概述经济管理学院一人力资源价值问题的重要性 作为最重要的和最宝贵的人力资源为什么没有反映在报表之中它究竟是增加了还是减少了在知识经济飞速发展的今天人力资源对经济增长的贡献率

• 第二章人力资源会计理论.ppt

  经济管理学院 经济管理学院

• 第8章-人力资源价值会计.ppt

  #

• 第十一章人力资源管理.ppt

  Click to edit Master text stylesSecond levelThird levelFourth levelFifth level管理学第十一章 人力资源管理 学习目标 1.理解人力资源的含义及特点 2.了解人力资源管理的主要内容 3.掌握组织中人员招聘的过程 4.掌握组织中人员培训的过程类型与方法 5.掌握绩效考核的基本方法 6.理解薪酬体系的设计原则基本构成 实施中的

• 第20讲人力资源会计.ppt

  第20讲 人力资源会计主讲：郭淑英教授 2006-10-18第一节 人力资源会计概述内容要点：人力资源会计的概念原理核算原则与核算账户一人力资源会计基本范畴(一)人力资源的资产性人力资源会计作为一个新的理念与传统会计最本质的区别在于人力资源会计将人力资源视作资产人力资源之所以可以作为一种资产因它符合资产确认的三条标准 1.人力资源是可以为企业创造经济价值.提供未来

• 第4章人力资源计划.ppt

  单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级人力资源计划PLANNING FOR HR人力资源计划 一个国家或组织科学地预测分析自己在变化环境中的人力资源的供给和需求情况制定必要的政策和措施以确保自身在需要的时间和需要的岗位上获得各种需要的人才(包括数量和质量两个方面)并使组织和个体得到长期利益的过程概念人力资源计划的内容总体规划配备计划退休解聘计划补充计划使用计划培