相关文档

• 第20讲人力资源会计.ppt

  第20讲 人力资源会计主讲：郭淑英教授 2006-10-18第一节 人力资源会计概述内容要点：人力资源会计的概念原理核算原则与核算账户一人力资源会计基本范畴(一)人力资源的资产性人力资源会计作为一个新的理念与传统会计最本质的区别在于人力资源会计将人力资源视作资产人力资源之所以可以作为一种资产因它符合资产确认的三条标准 1.人力资源是可以为企业创造经济价值.提供未来

• 第十章人力资源会计.ppt

  2人力资源成本会计的利弊分析（2）在不同的参与收益分配方式下人力资源计量方法 在劳力股方式中企业按员工当年的贡献来对员工当年投入企业的劳动进行资本化处的员工参与收益分配的基础是他进入企业后付出的劳动力为企业做出的贡献是已形成的业绩通过劳力股的计算公式计算出员工应得的劳力股股金额将其作为人力资源的价值这种计算方法已在企业的实践中经过使用证明可操作性较强但在劳力股的方式中对劳动者潜在的没有得到体

• 第三讲__人力资源.ppt

  Click to edit Master text stylesSecond levelThird levelFourth levelFifth levelName of presentationClick to edit Master text stylesSecond levelThird levelFourth levelFifth level单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式

• 会计人力资源管理.ppt

  目录流程步骤 - (会计部门检查客户相应状况)流程输出由财务部整体负责付款的单据匹配工作月末年末固定资产新增折旧报废需求流程输入财务部财务记帐财务部16审核采购资金计划2相关(根据权限)11否相关表单货款支付计划经批准的付款申请审批单1支付凭证.客户事业部商务制作销售发票否相关表单合同否2出纳判断收款类型:预收款现销赊销现销:按产成品出库流程出货财务部开出发票每月月底资金税务会计依据银行对

• 人力资源会计.doc

  一 填空题（选择题）1 HR产权的基本特征：排他性可分解性可交易性2 HR会计主体是凡是要进行HR会计核算的组织即国家社会企事业单位家庭3 HR成本会计的特点：单独计量取得成本开发成本录用成本代替成本4 HR取得成本包括招募成本选拔成本录用成本安置成本5 HR代替成本的构成有取得成本开发成本遣散成本6 HR教育投资的构成有国家投资社会投资企业投资家庭投资个人投资7根据外在表现HR价值可分为HR的

• 第五章人力资源价值会计.ppt

  单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级第五章 人力资源价值会计经济管理学院 第一节 人力资源价值会计概述经济管理学院一人力资源价值问题的重要性 作为最重要的和最宝贵的人力资源为什么没有反映在报表之中它究竟是增加了还是减少了在知识经济飞速发展的今天人力资源对经济增长的贡献率

• 第二章人力资源会计理论.ppt

  经济管理学院 经济管理学院

• 第8章-人力资源价值会计.ppt

  #

• 人力资源论文人力资源会计论文.doc

  人力资源论文人力资源会计论文：人力资源会计在我国运用研究摘要：本文对人力资源会计的概念对象和目标等方面进行了探讨以人力资源会计计量对象和目标为依据研究了人力资源会计方法的选择分析了人力资源会计在我国的适用性和可行性得出人力资源会计在我国不仅适用而且可行的研究结果关键词：人力资源　人力资源会计　计量方法一人力资源会计概念关于人力资源会计的概念目前普遍采用的是美国会计学人力资源会计委员会于1973年对

• 第十一章人力资源成本会计.ppt

  第十一章人力资源成本概论第一节 人力资源概述 1．人力资源是指能够推动整个经济和社会发展的劳动者的能力，即处在劳动年龄的已直接投入建设和尚未投入建设的人口的能力 。 2．人力资源成本会计为取得、开发和重置作为组织的资源的人所引起的成本的计量和报告 。是从企业对人力资源投入的角度出发，对企业人力资源的招聘、选拔、安置和培训成本进行核算。 3．人力资源成本会计的特点人力资源成本会计的特点是通过单独计量