相关文档

• 家族企业股权结构的优化设计(1).doc

  家族企业股权结构的优化设计 家族企业股权结构呈现以下特点：第一， 数量上常见为均分式股权，即股份平均分配，比如50%/50%, 33%/33%/33%。第二，结构上，股权由家族成员占有，外部股份很少。第三，意识上，对引入外部股东有排斥心理。 第四，由于家族辈分差异、长幼有序，股东的股份有股权而享有的权力并不是完全对等。股权集中在家庭成员手中，企业家面向社会动员、整合资本与人力资源的意识和手段都

• 家族企业股权结构的优化设计.doc

  家族企业股权结构的优化设计家族企业股权结构呈现以下特点：第一， 数量上常见为均分式股权，即股份平均分配，比如50%/50%, 33%/33%/33%。第二，结构上，股权由家族成员占有，外部股份很少。第三，意识上，对引入外部股东有排斥心理。 第四，由于家族辈分差异、长幼有序，股东的股份有股权而享有的权力并不是完全对等。股权集中在家庭成员手中，企业家面向社会动员、整合资本与人力资源的意识和手段都比

• 家族企业的股权设计(1).docx

  家族企业的股权设计近年来，民营企业逐渐成为我国国民经济的重要力量。随着国家经济的高速发展，民营企业同时逐步发展壮大，成为具有相当规模的民营企业也越来越多。民营企业中大多数为家族企业，在经历了二三十年的创业和发展，80%已有相当规模的民营企业在3至10年内都将面临交接班问题。由于民营企业的股权高度集中在少数家族成员手中，交接班问题也引发了企业股权结构的变更问题。股权结构问题几乎是家族企业最核心，

• 家族企业的股权设计.docx

  家族企业的股权设计近年来，民营企业逐渐成为我国国民经济的重要力量。随着国家经济的高速发展，民营企业同时逐步发展壮大，成为具有相当规模的民营企业也越来越多。民营企业中大多数为家族企业，在经历了二三十年的创业和发展，80%已有相当规模的民营企业在3至10年内都将面临交接班问题。由于民营企业的股权高度集中在少数家族成员手中，交接班问题也引发了企业股权结构的变更问题。股权结构问题几乎是家族企业最核心，

• 2-4--家族企业股权架构优化思考与建议(1).doc

  家族企业股权结构优化思考与建议 股权结构问题几乎是家族企业最核心、最容易产生纷争的问题。近年来，家族企业内部股权纷争不断，公开媒体披露的案例有廖创兴企业、九牧王、真功夫、远东皮革、新鸿基地产、土豆网、谢瑞麟、天健等，没有见诸报端的案例更是不计其数。本文针对“家族企业股权结构优化”这个议题，分析股权结构不合理引发的诸多弊端，并就解决方案提出几点思考。中国改革开放走了三十年，1980年代从草根阶

• 2-4--家族企业股权架构优化思考与建议.doc

  家族企业股权结构优化思考与建议股权结构问题几乎是家族企业最核心、最容易产生纷争的问题。近年来，家族企业内部股权纷争不断，公开媒体披露的案例有廖创兴企业、九牧王、真功夫、远东皮革、新鸿基地产、土豆网、谢瑞麟、天健等，没有见诸报端的案例更是不计其数。本文针对“家族企业股权结构优化”这个议题，分析股权结构不合理引发的诸多弊端，并就解决方案提出几点思考。中国改革开放走了三十年，1980年代从草根阶层

• 股权结构设计(1).docx

  股权结构设计一、类型的选择设立新首先要确定的类型，在中国分为有限责任和股份有限两种。有限责任和股份有限的区别在与：1两种的成立条件不同。有限责任的股东人数，有最高和最低的要求，股份有限的股东人数，只有最低要求，没有最高要求。2两种的 \t _blank 募集资金方式不同。有限责任只能由 \t _blank 发起人集资，不能向社会公开

• 股权结构设计.docx

  股权结构设计一、类型的选择设立新首先要确定的类型，在中国分为有限责任和股份有限两种。有限责任和股份有限的区别在与：1两种的成立条件不同。有限责任的股东人数，有最高和最低的要求，股份有限的股东人数，只有最低要求，没有最高要求。2两种的 \t _blank 募集资金方式不同。有限责任只能由 \t _blank 发起人集资，不能向社会公开

• 股权结构设计内容(1).docx

  股权结构设计一、类型的选择设立新首先要确定的类型，在中国分为有限责任和股份有限两种。有限责任和股份有限的区别在与：1两种的成立条件不同。有限责任的股东人数，有最高和最低的要求，股份有限的股东人数，只有最低要求，没有最高要求。2两种的 \t _blank 募集资金方式不同。有限责任只能由 \t _blank 发起人集资，不能向社会公开

• 创业初期公司股权结构的设计(1).doc

  创业初期股权结构的设计股权分配是稳定的基石一般而言，创业初期股权分配比较明确，结构比较单一，几个投资人按照出资多少分得相应的股权。但是，随着企业的发展，必然有进有出，必然在分配上会产生种种利益冲突。同时,实际中,存在许多隐名股东干股等特殊股权,这些不确定因素更加剧了运作的风险。当运作后,各种内部矛盾凸现,在矛盾中股东维护自身利益的依据就是股权比例和股东权利。所以,实践中许多中小