构建和谐劳动关系劳务派遣工合法权益亟待维护孙 玲 秦美从内容摘要:劳务派遣工群体日益扩大但是他们的合法权益在诸多方面难以保障构建社会主义和谐社会这个问题亟待解决劳务派遣工翘首以待实现同工同酬享有社会保险权利及得到与其他职工一样的职业培训关键词:劳务派遣同工同酬社会保险职业培训劳务派遣工群体在我国日益扩大其在劳动关系中占据的地位也日益重要现在劳务派遣工合法权益难以保护的问题日渐凸显甚至在局部由此构
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依法维权着力构建和发展和谐稳定的企业劳动关系工会是劳动关系矛盾产物作为职工利益的维护者协调与发展和谐稳定的劳动关系是工会的基本职责发挥着职工一方利益代表者的不可替代作用也是工会有必要长期存在并能长期存在下去的客观根据在构建和谐稳定劳动关系中企业工会应围绕劳动关系的建立运行监督和调处等环节以保护调动广大职工的积极性主动性和创造性协调劳动关系为切入点着力点结合部来化解职工切身利益的诸多矛盾并通过
构建和谐劳动关系建立稳定的劳动关系对推动和谐社会的发展具有重要意义我们应在劳动关系领域加大工作力度建立以利益调节为核心的协调劳动关系机制这主要包括建立职工群众利益的表达维护机制劳动关系监督机制价值引导机制和利益冲突化解机制关键在于进一步整合社会力量调整好社会成员之间的利益关系最大限度地减少社会矛盾实现社会公平劳动关系作为基本的社会经济关系是实现这一目标的基础一充分认识劳动关系在构建和谐社会中的重要
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(一)和谐劳动关系构建及劳动合同法解读一单选题第1题 下列哪一项是劳动合同法的立法宗旨( )A.保护劳动者的合法权益B.保护用人单位的合法权益C.保护双方的合法权益标准答案:C 第2题 建立劳动关系应当订立( )A.口头协议B.书面劳动合同C.集体合同标准答案:B 第3题 已建立劳动关系未同时订立书面劳动合同的应当自用工之日起( )内订立书面劳动合同A.半个月B.一个月C.两个月标准答案:B 第4
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