2 0
劳动者权益保护法1)就业年龄 我国最低就业年龄为16周岁严禁使用童工对违反规定招用了童工的单位或个人由劳动部门责令其将童工送回原居住地所用费用全部由用人单位负担并视情节给予行政处分或罚款2)劳动者应享有的权利??? (1)享有平等就业和选择职业的权利??? (2)有取得劳动报酬的权利用人单位应当按月以货币形式支付给劳动者本人工资不得无故拖欠或克扣工资劳动者在法定节假日婚丧假期间及社会活动
劳动者权益保护法1)就业年龄 我国最低就业年龄为16周岁严禁使用童工对违反规定招用了童工的单位或个人由劳动部门责令其将童工送回原居住地所用费用全部由用人单位负担并视情节给予行政处分或罚款2)劳动者应享有的权利??? (1)享有平等就业和选择职业的权利??? (2)有取得劳动报酬的权利用人单位应当按月以货币形式支付给劳动者本人工资不得无故拖欠或克扣工资劳动者在法定节假日婚丧假期间及社会活动
一个人经历丰富他的思考就一定会多如果有理想和价值观的话那么它的思考就一定会更加深刻 ?劳动者权益保护法1)就业年龄 我国最低就业年龄为16周岁严禁使用童工对违反规定招用了童工的单位或个人由劳动部门责令其将童工送回原居住地所用费用全部由用人单位负担并视情节给予行政处分或罚款??? 2)劳动者应享有的权利??? (1)享有平等就业和选择职业的权利??? (2)有取得劳动报酬的权利用人单位应当按月以
保护劳动者合法权益2008年 理论热点面对面实施《劳动合同法》的思考——为什么要着力建设和谐劳动关系劳动关系的和谐是社会和谐的基础在现代社会中绝大多数人都要通过找一个工作岗位以自己的劳动换取相应的报酬来维持基本的生存这样就形成了劳动关系劳动关系是社会关系中最重要最基本的关系许多其他方面的社会关系在很大程度上都是由劳动关系衍生出来的从字面意义上来理解和谐劳动关系是指劳动关系双方一种和谐融洽的良性
构建和谐劳动关系劳务派遣工合法权益亟待维护孙 玲 秦美从内容摘要:劳务派遣工群体日益扩大但是他们的合法权益在诸多方面难以保障构建社会主义和谐社会这个问题亟待解决劳务派遣工翘首以待实现同工同酬享有社会保险权利及得到与其他职工一样的职业培训关键词:劳务派遣同工同酬社会保险职业培训劳务派遣工群体在我国日益扩大其在劳动关系中占据的地位也日益重要现在劳务派遣工合法权益难以保护的问题日渐凸显甚至在局部由此构
#
务派遣合同/劳务代理合同(以日本为例)
HUMAN环
论劳动法对劳动者的权益保障(一)劳动法保护劳动者的合法权益 ??? 劳动法有广义和狭义之分狭义的劳动法既《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》是由第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议于1994年7月5日通过自1995年1月1日起施行)广义的劳动法是指国家机关颁布的关于调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他社会关系的法律规范的总和本文所论的是广义的劳动法 ??? 我国《劳动法》第
违法有害信息,请在下方选择原因提交举报