初级会计职称 - 经济法基础 第 PAGE 1 页买新课X:第 03 讲 劳动合同必备条款—休息休假和劳动报酬 【知识点】劳动合同必备条款—休息休假和劳动报酬 【考情分析】高频考点全面掌握 一休息休假 1.概念 (1)休息:工作日内的间歇时间工作日之间的休息时间和公休假日 (2)休假:
第 PAGE 1页 共9页第八章 劳动合同与社会保险法律制度本章复习方法在最近 3 年的机考中本章分值在 14 分 左右考生应重点不定项选择题本章分为 6 个单元共计 32 个考点大多数考点需要在准确理解的基础上死记硬背考生必须过数字关(如带薪年休假的天数试用期的期限医疗期的期限失业保险金的领取期限)复习难度很大复习本章需要 10 个小时左右2021年教材的主要变化2021 年教材对
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第 PAGE 10页 共10页(一手最快更新:)第二单元 劳动合同的主要内容【考点 1 】必备条款与可备条款(★)( P321 )【考题·多选题】根据劳动合同法律制度的规定下列各项中属于劳动合同可备条款的有( )( 2016 年 2017 年 2019 年 2020 年) A. 竞业限制B. 劳动合同期限C. 服务期D. 休息休假【答案】 AC【解析】劳动合同的可备条
董毅智律师:劳动法中的休息休假制度本期介绍:休息休假是劳动者的基本权利之一其包括休息与休假两个层面休息休假制度伴随着经济发展而不断补充和完善是国家福利的一部分也是一个国家经济社会发展水平的重要体现如西方国家社会保障制度较为完善早在上世纪30年代法国人就开始享受带薪假期大部分经济发达国家带薪休假同吃饭睡觉一样成了公民生活中必不可少的一部分 在休息休假制度的基础上越来越多的法律法规诸如带薪休假
强制公务员休假能带动社会带薪休假吗今年以来高层多次公开强调落实带薪休假为推进政策落实部分地方相继出台细则但记者注意到在一些地方带薪休假已经开始趋于强制性拟将休假情况与单位个人的考核评优等挂钩这是制度善意还是矫枉过正引发讨论(师说论坛- t _blank 园丁俱乐部) 在我们的传统眼光里机关事业单位的公职人员应该是勤奋工作的榜样但是依法休假是工作人员的权利公职人员带头休假一来可以调节身
职工带薪休假制度补充规定目的根据《职工带薪年休假条例》贯彻相关要求规范员工年休假管理工作确保员工能够正常有序的享受带薪休假待遇适用范围适用于全体员工职责规范员工带薪年休假时间申请程序审批流程明确年休假制度年休假管理带薪休假(以下简称年休假)天数的确定:职工累计工作已满1年不满10年的年休假5天已满10年不满20年的年休假10天已满20年的年休假15天国家法定休假日休息日不计入年休假的假
关于带薪年休假细则 为调动员工工作积极性根据劳动法和考勤管理规定特制定员工带薪年休假制度(以下简称年休假)具体实施细则如下: 第一条 享受年休假员工范围 与签署《劳动合同》的员工均能享受年休假待遇 第二条 休假条件及假期一员工连续工作1年以上的可享受年休假 二员工累计工作已满1年的年休假7天已满2年的年休假8天已满3年的年休假9天以此类推工作年限每增加一年就增
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