一 单项选择题1. 才尽其用主要表现了人力资源管理( )方面的内容( 分) 人员的选拔与使用 人力资源规划的制定 员工培训 员工绩效评估 知识点:?? 市场细分与目标市场 用户解答:??人员的选拔与使用 2. 要求应聘秘书职位的人员完成一项打字测试以测评他们文字录入的速度和准确度这一般在考察应聘者的( )环节进行( 分) 体能测试 绩效测试 面试 笔试 知识点:?? 市场营销策略的制订 用户解答:
二○○九——二○一○学年 第一学期《工商企业经营管理A》试卷总分一二三四五六七八九使用班级:得分阅卷人第一大题 填空题(每空1分共20分)1企业经营必须具有四个要素是:( )( )( )( )2营销活动是指借助一定的物质技术设备运用( )关系通过多种方式引
1. 属于企业组织结构的创新形式是( )( 分) 事业部制组织 直线职能制组织 矩阵制组织 虚拟组织 知识点:?? 现代企业组织机构设置 用户解答:??虚拟组织 2. 一般来说下级部门具有独立核算自负盈亏性质的企业组织形式是( )( 分) 事业部制 矩阵制 虚拟组织 直线职能制 知识点:?? 现代企业组织机构设置 用户解答:??事业部制 3. 在波士顿矩阵分析法中具有高销售增长率和低相对市场占有率
第九章 市场失灵与企业经营管理现代市场经济发展的事实已经充分证明,市场机制这只“看不见的手”远不是万能的,经常会出现运转失灵的问题。现代微观经济学对市场失灵问题进行了许多研究,并分析了通过干预解决市场失灵问题的可能性。市场失灵有多种表现,如竞争导致集中和垄断、市场供求反应不同步(蛛网模型)、资源配置的非理性化与非经济化、经济效率与社会公平的矛盾等。本章主要介绍外部性问题、公共品问题和信息不对称
企业战略是方向 三个阶段回报社会对消费者的忠诚及共同提高海尔人员素质解决方案岗位市场目标预算分配激励物质激励是基础价值实现是根本企业培训方法选择与分析知 识知识保留名次42124772768讲授法 研讨法 角色扮演法 模拟与游戏法
#
第三部分 经营管理制度经营活动是企业赖以存在的基础.一个企业要不断地总结经验把生产经活动中的一些行之有效的东西规范化制度化使之成为实践工作中的重要的准则一总 则经营管理是现代管理的科学办法之一为了实现经营目标和达到最佳效果每年必须明确制定的经营决策统领和企业发展方向计划方针目标实现的全过程要自上而下地建立目标制订措施确定制度组织实施和严格考核这有利于动员企业所有部门及全体职工同心
福建广播电视大学人才培养模式改革与开放教育试点《工商企业经营管理》形成性考核册学生: 学生: 所属电大: 分校 工作站 教学点福建广播电视大学 编制形成
单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级计算题复习《工商企业经营管理》一单品种量本利分析Q0=FP-vL=X-X0X×100S0=FvP1-P利=(P–v)Q–F复习题1某企业生产A产品其市场销售价格为50元件固定成本为50000元单位产品变动成本为25元件若该企业今年销售量为6000件时实现利润是多少复习题1 解: P利 = ( P – v) Q –
企业经营管理制度第一章总则第1条为了加强企业经营计划管理促进企业快速健康发展结合本企业的实际情况特制定本制度第2条管理范围这里的经营计划包括各经营部门的业务计划以及各管理部门的管理计划人力资源计划财务计划投资计划融资计划等第3条本制度适用于企业各类经营计划的编制执行和监督第二章年度经营计划的编制(1)每年年底根据企业中长期发展规划本年度经营计划的执行情况和预期目标初步提出下一年度的经营目标(
违法有害信息,请在下方选择原因提交举报