大桔灯文库logo

下载提示:1. 本站不保证资源下载的准确性、安全性和完整性,同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
2. 本文档由用户上传,版权归属用户,大桔灯负责整理代发布。如果您对本文档版权有争议请及时联系客服。
3. 下载前请仔细阅读文档内容,确认文档内容符合您的需求后进行下载,若出现内容与标题不符可向本站投诉处理。
4. 下载文档时可能由于网络波动等原因无法下载或下载错误,付费完成后未能成功下载的用户请联系客服处理。

相关文档

  • .doc

    中国人力资源外包的发展趋势人力资源外包简单来说就是指企业利用人力资源服务供应商的资源更经济更有效地解决企业内部人力资源活动所涉及的工作而人力资源业务外包供应商则是通过与企业签订服务协议向企业按协议提供特定的人力资源服务并收取相应的服务费人力资源外包是企业人力资源管理发展的必然从世界发达国家人力资源管理的发展轨迹看大致经历了四个发展阶段:第一阶段是生产事务性操作阶段是工业化时代所带来的需要人与其工作

  • .doc

    人力资源发展趋势内容摘要 随着信息化时代的到来人力资源管理面临着诸多的挑战本文提出人力资源管理发展的十个大趋势包括战略人力资源工作外包化人力资本投资增大人才流动速度加快等这些发展趋势警示了人力资源管理必须变更的新思维和新方法 关 键 词 人力资源 发展 趋势 随着知识经济时代的来临技术更新速度加快以及融资方式的多样化使得企业间的竞争由产品经营竞争发展到资本经营的竞争再逐渐发展到智力

  • -分析.doc

    国际人力资源 发展趋势分析来源: javascript: 中国论文下载中心 [ 11-12-31 08:54:00 ] :王利红 编辑:studa110711-  21世纪随着全新知识 经济时代的来临人力资源的独特性及其优势使其成为组织最为关键和核心的技能国与围问的竞争 企业间的竞争归根到底是人才的竞争人力资源的价值成为衡量组织整体综合实力的标志另一方面随着经济全球化和一

  • 服务未来.doc

    中国人力资源服务未来发展趋势 ■ 杨秋萍 《时代经济论坛》2009年第02期  浏览?4?人次   摘 要作为新兴行业中国人力资源服务行业的发展将会是一条漫长而不平坦的路途它的发展是多种联系相互影响的结果但主要矛盾却只有一个:人对企业的影响变得深而广企业对人的追逐变得热切而又谨慎本文总结了人力资源服务的八条发展趋势总体而言中国HR服务的未来发展趋势是:寻找本土化与国际化的最佳契合点以优胜劣汰

  • 服务.doc

    中国服务外包产业发展趋势前言伴随着经济全球化和世界产业结构调整服务外包产业蓬勃发展逐渐成为全球经济发展新的增长点和重要的推动力抓住机遇加快发展服务外包对于我国发展现代服务业推动经济结构调整和产业结构升级具有重要意义近年来在多方面的共同努力下我国的服务外包产业快速发展产业规模逐渐扩大综合竞争能力不断提升企业实力明显增强人才体系和产业环境建设成效显著产业集群初步形成服务外包产业发展取得了长足的进步然而

  • 论与我[1]1.doc

     论与我国人力资源发展新趋势 (西南大学经济管理学院 :官国丽 :952007157441027) 【摘 要】人力资源管理已成为现代企业发展中的一项重要工作人力资源的价值成为衡量企业核心竞争力的标志随着经济全球化的发展我国的人力资源管理必将受到经济全球化的影响和挑战但是人力资源在我国的发展仍然很多存在障碍本文在于探讨我国与发达国家人力资源管理的现状分析我国人力资源发展的新

  • 集团管理的.doc

    人力资源管理的发展趋势2009-03-18 15:59:16来源:  t _blank 中国人力资源开发网(简称:中人网) :  tagslist52349 t _blank 谢辉 跟贴 =893878 t _blank 分享到:  javascript: o 分享到QQ空间 QQ空间  javascript: o 分享到新浪微博 新浪微博  javas

  • HRO优.ppt

    人事部全国人才流动中心智联工作站建立 哈佛中国年会举行易才成为国内第一家受邀的人力资源企业第四届德勤中国高科技高成长50强易才一跃获得了14名 派遣服务:是区别于企业直接聘用的一种用人方式在全国范围内操作企业作为用工单位可以根据自身工作和发展需要通过我派遣所需要的各类人员实施劳务派遣后用工单位与我签订《派遣服务合同》我与员工签订《劳动合同》用工单位与员工只有使用关系没有劳动合同关

  • 管理现状与.docx

    人力资源管理现状与发展趋势当前我国 HYPERLINK :.zlunwenjingjixue t _blank 经济高速发展市场竞争日益激烈人的因素越来越成为企业实现自己战略目标的关键因素人力资源管理已成为企业管理工作的核心新的形势下我国的中小企业面临着前所未有的挑战加强人力资源管理是其得以生存并长期稳定发展的必要措施    一人力资源管理对企业的重要意义    

  • 企业管理的.pdf

    #

违规举报

违法有害信息,请在下方选择原因提交举报


客服

顶部