陶瓷企业的问题和解决方案来源: 北斗论文网 摘要陶瓷是灿烂的中华五千年民族文化的瑰宝陶瓷根在中国现代却振兴于西方适应于工业化大生产的现代陶瓷在国外特别是在意法美日等国的兴起使中国传统陶瓷工艺慢慢走向没落20世纪20年代中国陶瓷业开始转向现代陶瓷全面向西方看齐本文以国内陶瓷行业的领军品牌——鹰牌陶瓷为研究对象研究陶瓷企业的问题和解决方案对我国陶瓷业的发展有重大意义.关键词 陶瓷企业 企业管理 经
企业家常遇的36个问题及解决方案1总是没时间而下属总是没事做现象:(1)下属有工作去请教帮助下属直接解决问题或直接告诉下属方法导致大量的时间花在为下属解决问题上(2)授权不到位不太相信下属有独立完成任务的能力根本原因:1不懂得授权与监督 2没有锁定责任后果:1花大量的时间帮助下属解决问题因此者没有足够时间把自己本职工作做好2能力太强导致员工能
企业三十七个问题1总是没时间而下属总是没工作现象:(1)下属有工作去请教帮助下属直接解决问题或直接告诉 下属方法导致大量的时间花在为下属解决问题上 (2)授权不到位不太相信下属有独立完成任务的能力根本原因:(1)不懂得授权与监督 (2)没有锁定责任后果:1
中国陶瓷市场的现状和问题分析及解决办法一中国陶瓷出口在逐年增加但价格偏低根据中国国家海关总署的统计数字表明2001年中国日用陶瓷产品出口16.78亿美元比2000年同期增加10进口额为2561万美元增加22.5中国是一个陶瓷生产大国和出口大国但陶瓷贸易额和单件产品创汇却很低这主要原因是中国陶瓷产品的成本高价格低在美国中档陶瓷市场上20头的陶瓷用品日本产品的价格为80-300美元台湾的为30-
校园招聘存在的问题及对策研究摘要:在诸多招聘渠道中,校园招聘已成为企业引进人才的一个重要途径,并获得了企业的广泛认可和推崇。随着近年来应届生求职队伍的不断壮大、求职者就业观念的转变及企业自身的原因,校园招聘的面临着一系列的挑战。本文分析了校园招聘存在的问题,并就如何有效的开展校园招聘、提高招聘的质量提出了相应的对策。关键词:校园招聘;问题;对策交流研讨校园招聘作为企业储备人才的一种特殊渠道,招
1.???????山东金麒麟有限2.???????清新县龙发陶瓷有限3.???????信益陶瓷(蓬莱)有限4.???????山东鲁阳股份有限5.???????淄博工陶耐火材料有限6.???????抚顺传奇套管有限7.???????迪尔工业(日照)有限8.???????大连电瓷有限9.???????江都市新晶辉特种耐火材料有限公10.????沈阳鑫凯陶瓷有限1
企业的无线安全问题综合解决方案与使用深度防御方法的所有较好的安全策略一样无线网络的安全应在多个层次上实现企业级无线解决方案中最常见的安全措施包括身份认证加密和访问控制一无线身份认证 传统的有线网络使用用户名和密码进行身份认证已经有很多年了CHAPMSCHAPMS-CHAPV2和EAP-MD5查询是有线和拨号基础设施中经常使用的密码查询机制这些身份认证系统基于一个密码散列以及身份认证服务器发出
迟到问题的解决方案作为一员应尽量做到不迟到给每位员工每月两次免费迟到的机会1次小于15分钟一次小于30分钟设立年度全勤奖 全勤率到达100 给予2万元奖励 全勤率达到97的给予5000元奖励对于哪些优秀人才一定要给予充分自由以挖掘他们的潜力对于哪些糟糕的员工或普通人才一定要严格管控以帮助他们成长只有达到一定优秀标准方可有原则的享受弹性和自由任何优秀人才在6种情况
控制系统存在的部分问题系统的手动操作没有清楚的记录使材料不准确使对库存量的掌握度不好还可能发生舞弊等不诚信现象加大成本影响效益单机版的系统同一工地两条生产线相互间生产的方量数据不累计操作人员随意改动配方配方是根据需方对砼的要求砼生产的原材料生产工艺生产水平生产能力以及各外界因素确定砼的最佳配合比以最少的生产成本生产出最优的砼达到企业目标随意修改不按照配合比生产会使坍落度范围不符合现场施工要
企业内训过程中的问题及解决方案 随着学习型组织理论的广泛传播一时间创建学习型社会学习型企业学习型家庭在知识界管理界成了最前卫的话题企业内训作为一项战略使命早已经超乎想象的重要 在这种学习气氛空前高涨的社会大环境中越来越多的企业开始重视学习有的企业老总甚至大胆变革逐渐将自己的等级权力控制型企业打造成学习型组织但是这中间也存在过很多难题: 其一:如何解决受训人员的敷衍态度 对企业全体员工
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