员工年度考核登记表( 年度)性别出生年月政治面貌所在部门职位名称任现职时间个人总结个人总结 签名: 年 月 日部门评语和考核等级建议 签名: 年 月 日考核委员会意见盖章: 年 月 日本 人意 见 签名:
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2011年年度员工考核表姓 名曹明彪入职日期20101111专业职称工程监理所在项目联系13430490993职务岗位现场监理本年度岗位任务及完成情况(本人填写)一:本年度岗位任务 1 2011年2月10日至2011年10月派遣我去福田区建筑工务局工作在此期间担任福田区市容环境提升第三阶段D1D2的甲方代表 2 2011年10至今分配了二个任务:1)在做监理技术标2)跟踪2
员工考核表 考评对象:??? 部门:???????? 职务:??????????????? 年 月 日 考评指标及权重考评人及权重精神文明22能力 28工作态度20绩效30总分综合评价政策水平敬业精神遵章守纪和原则性人际关系网络品德修养及礼仪业务专业能力工作适应性创造性组织能力交际公关能力协调性体力和忍耐力出勤情况主动性积极性责任感学习态度工作质量工作量工作效率特殊贡献4544575
员工考核表 ???? 考评对象: ?? 部门: ??????? 职务: ?????????????? 年 月 日 考评指标及权重考评人及权重精神文明22能力 28工作态度20绩效30总分综合评价政策水平敬业精神遵章守纪和原则性人际关系网络品德修养及礼仪业务专业能力工作适应性创造性组织能力交际公关能力协调性体力和忍耐力出勤情况主动性积极性责任感学习态度工作质量工作量工作效率特殊贡献45445
2011年度员工考核办法为了正确评价员工的德才表现和工作实绩根据客观公正注重实绩的原则制定2011年度员工考核办法一成立由董事长总经理党委负责人工会负责人及有关组成的年度考核委员会具体考核工作由办公室和人事综合处组织实施二对员工的考核以员工的职位职责和所承担的工作任务为基本依据按德能勤绩四个方面进行考核在整体平衡确定等次时要考虑该员工工作职责的难度系数三年度考核的结果分为优秀良
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员工考核制度第一章 总论第一条 目的为了使员工考核的实施与运行有章可循,特制定本制度。第二条 考核的作用员工考核的作用,是为了把握并评定员工的能力。具体来说,就是运用考核表,按照规定的考核项目,对员工担任职务所必须具备的能力以及职务工作完成情况做出评定。1把握每个员工与其担任的职务级别相应的能力,并在此基础上,有计划地开发和利用员工的能力。2把握每个员工所担任的职务工作完成情况,据此公
员工考核表 ???? 考评对象: ?? 部门: ??????? 职务: ?????????????? 年 月 日 考评指标及权重考评人及权重精神文明22能力 28工作态度20绩效30总分综合评价政策水平敬业精神遵章守纪和原则性人际关系网络品德修养及礼仪业务专业能力工作适应性、创造性组织能力交际公关能力、协调性体力和忍耐力出勤情况主动性、积极性责
员工2011年度工作考评表姓 名聘用日期所在部门职 务一考评内容序号内 容测评分员工自评打分部门打分打分1工作纪律152个人工作能力203岗位责任心204个人岗位技能155完成工作的效率206团队协作精神10合计总分100二2011年度完成的主要工作及业绩:三2012年度个人工作规划:员工本人签字:部门签章及评鉴意见:签章及评鉴意见:注:部门评鉴意见要明
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