月薪福利个人定级联想薪酬福利体系 工资联想薪酬福利体系 奖金股票价格认股权住房公积金我国实行的是社会统筹与个人帐户相结合的基本养老保险制度社会福利
薪 酬 福 利 体 系联想人力资源部2001年4月联想薪酬福利体系 结构介绍薪酬福利体系月薪津贴表彰奖红包工资奖励认股权福利薪酬福利社会福利福利级表彰部门级表彰发展目标:争取在国际企业中具有的相当竞争力水平,并努力保持在国内企业中的领先地位。发展原则:长远规划、稳定发展工资总额增长率〈=销售收入增长率总则联想薪酬福利体系 总则1)以岗定薪:为岗位付酬2)以业绩定薪:为业绩付酬3
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某薪酬体系2 d n6 N7 O Q7 c N 某某 某(以下简称)是集房地产开发新型建材生产建筑施工物业管理于一体的多元化民营企业根据运营实际结合未来的发展状况基于以往薪酬发放标准特制定本套薪酬体系5 6 ` }) k G f3 4 c第一章 总则1 b8 p: F u3 [4 Q 6 y A e第一条目的: j. I1 d: L w1. 明确薪酬政策和薪
长江薪酬体系(讨论稿)2 d n6 N7 O Q7 c N 长江(以下简称)是集房地产开发新型建材生产建筑施工物业管理于一体的多元化民营企业根据运营实际结合未来的发展状况基于以往薪酬发放标准特制定本套薪酬体系5 6 ` }) k G f3 4 c第一章 总则1 b8 p: F u3 [4 Q 6 y A e第一条目的: j. I1 d: L w1. 明确薪酬政策和薪酬
联想HR胜任能力体系及应用介绍翰威特咨询有限议题联想HR胜任能力体系的发展方法联想HR胜任能力体系简介联想HR胜任能力体系的应用联想HR胜任能力体系的发展方法翰威特咨询模式 - 与经营目标和战略相统一的能力体系 与经营目标和战略相统一的能力体系 行为决定结果翰威特发展胜任能力体系的方法 联想的HR序列战略定位、贡献和关键能力模型框架能力 要点行为 描述能力模型人员程序变革的先驱促
原则浮动工资工资奖金与企业整体经营状况挂钩由员工的薪点数和绩效决定管理类4白沙职种划分依据: 每一职种均承担某一职类中的某一业务(功能)系统的运营责任.执行对管理标准计划与组织实施承担直接责任职类职种划分工艺技术3对产品的销售额和市场占有率承担直接责任9876财经研发基层职层121212121212价值评估指引表37研发计划统计职种薪等区间人际关系技能员工工资水平以薪点数代表薪点越高工资水平越
白沙薪酬体系设计方案第一版目录?原则薪酬结构薪酬确定基础员工薪点数确定工资总额月工资工资调整年终奖福利对白沙提出的几个问题的解释职能工资制优点原则薪酬确定薪酬的确定原则上不考虑年功、资历与家庭负担;主要考虑员工承担某一职位所需具备的条件、在工作中所表现出来的能力。努力在统一的架构下,依靠科学的价值评价,对各职种、职层人员的任职角色、绩效进行客观公正的评价,给贡献者以回报。薪酬调整将薪
白沙薪酬体系设计方案(第一版目录?原则薪酬结构薪酬确定基础员工薪点数确定工资总额月工资工资调整年终奖福利对白沙提出的几个问题的解释职能工资制优点原则薪酬确定薪酬的确定原则上不考虑年功、资历与家庭负担;主要考虑员工承担某一职位所需具备的条件、在工作中所表现出来的能力。努力在统一的架构下,依靠科学的价值评价,对各职种、职层人员的任职角色、绩效进行客观公正的评价,给贡献者以回报。薪酬调整将
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