收银员考核评分表(月度)考核期间: 年 月岗位收银员业绩考核序号考核项目权重指标要求评分等级得分自评上级结果1账款结算40%保证账款准确结算,按客人确认金额开出帐单,经客人确认后,准确结帐按要求完成40分;月投诉1起20分;月投诉2起以上0分2信息录入10%准备输入收款信息、会员消费信息、新会员注册准确率100
收银员考核评分表(月度)考核期间: 年 月岗位业绩考核序号考核项目权重指标要求评分等级得分自评上级结果1账款结算40%保证账款准确结算,按客人确认金额开出帐单,经客人确认后,准确结帐按照要求完成40分月投诉1起20分月投诉2起以上0分2信息录入15%准备输入收款信息电脑,修改菜单必须按规定签字审批;准确率100%,
收银员考核评分表(月度)考核期间: 年 月岗位业绩考核序号考核项目权重指标要求评分等级得分自评上级结果1账款结算40%保证账款准确结算,按客人确认金额开出帐单,经客人确认后,准确结帐按照要求完成40分月投诉1起20分月投诉2起以上0分2信息录入25%准备输入收款信息电脑准确率100%,无客户投诉25分误差1起15分
收银员绩效考核办法目的与适用范围:明确规范收银员管理制度确保收银工作落实执行(本管理制度适用于奇乐超市下属各门店)优秀员工评比标准:每月正负差异在规定范围内(正负差异万分之八)无顾客投诉唱收唱付礼貌用语到位(指顾客能听清听懂不产生误会)全勤操作POS机熟练业务能力强点钞速度快遵守门店及部门各项规章制度团队精神及上进心强服务态度热情亲切注:各门店优秀收银员的奖励办法依奇乐超市员工奖罚管理制度收
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收银员考核店铺名称: 评核日期: 员工: 评核员 : 一仪 容差(1分)欠佳(2分)好(3分)很好(4分)1. 制服整洁□ 有明显污渍异味□ 有皱折□ 整齐清洁□ 极整洁烫贴2. 头发□ 有头皮凌乱配戴夸张饰物□ 欠清洁干净□ 整齐清洁□ 极整洁具时代感3. 妆容□ 没有任何化妆□ 部
员工绩效考核表被考核人 所在岗位 填表日期 考核区间年 月至 年 月考核标准以及分数杰出(6分) 优秀(5分) 良好(4分) 一般(3分) 差(2分) 较差(1分) 极差(0分)考核项目考核得分自我考核直接考核分管考核权重备注个人素质1品德修养礼貌礼仪个人仪容仪表 10 2有团队合作意识能以集体利益为重 10 3沟通能力和亲和力 8 4
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员工绩效考核表试用期满□ 升职□ 月(季年)度考核 □ 特别调整□ 考核日期: 年 月 日至 年 月 日 表单编号: 版部门职务考核时间 年 月素质考评(40分) 项 目权重KPI考核指标标准分值自评分考评分复核分德82个人品德优:2 良:1.5 中:1 较差:0.53责任心优:3 良:2中:1.5 较差:0.53工作服从性能
高级职员考核表(考核对象:主管(副)部长经理(含)以上级管理人员): 岗位名称: 总得分: 项目及考核内容配 分自 评上级审核能力15善于部署提高工作效率积极达成工作计划和目标15??灵活运用部署顺利达成工作计划和目标13-14??尚能部署勉强达成工作计划和目标11-12??不得部署信赖工作意愿低沉7-10??方
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