大桔灯文库logo

下载提示:1. 本站不保证资源下载的准确性、安全性和完整性,同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
2. 本文档由用户上传,版权归属用户,大桔灯负责整理代发布。如果您对本文档版权有争议请及时联系客服。
3. 下载前请仔细阅读文档内容,确认文档内容符合您的需求后进行下载,若出现内容与标题不符可向本站投诉处理。
4. 下载文档时可能由于网络波动等原因无法下载或下载错误,付费完成后未能成功下载的用户请联系客服处理。

相关文档

  • ).doc

    乐山职业技术学院教职工岗位考核办法(试行)(征求意见稿)? 为正确评价教职工的德才表现和工作实绩建立科学规范合理有效的考核体系强化竞争约束机制激励督促教职工提高政治业务素质认真履行职责并为其晋升聘任奖惩评优续聘解聘辞退等提供依据根据四川省人民办公厅关于印发《四川省事业单位工作人员考核暂行办法》(川办发[1996]134号)《四川省人事厅关于实施事业单位工作人员考核制度有关问题的通知》(

  • 称自主评审().doc

    乐山职业技术学院专业技术职称自主评审办法(试行)为进一步加强我院人才队伍建设规范专业技术职称自主评审工作更好地发挥职称评审工作的激励导向作用充分调动广大教职工的积极性根据《四川省教育厅 四川省人力资源和社会保障厅关于改进职称管理服务方式推进高等学校职称评审制度改革的意见》(川教〔2017〕64号)《高校教师职称评审监管暂行办法》(教师〔2017〕12号)等文件精神结合学院实际情况制定本办法第

  • .doc

    Leshan vocational and technical college乐山职业技术学院2014级人才培养方案(第一分册)二○一四年七月印制 : : PAGE 2 : PAGE 1 : 目 录 TOC o 1-1 h z u  HYPE

  • .doc

    乐山职业技术学院第17届全国推广普通话宣传周活动方案2014年9月15日(周一)至21日(周日)为全国第17届推广普通话宣传周(以下简称推普周)为搞好全院推普周活动根据《四川省教育厅等九部门关于开展第17届全国推广普通话宣传周活动的通知(川教函﹝2014﹞479号)》文件的精神经教务处牵头征求学院相关部门意见制定如下我院推普周活动方案一活动主题本届推普周活动主题是说好普通话圆梦你我他以开展推

  • .doc

    乐山职业技术学院GE自动化实训室配套实训设备招标公告一项目名称乐山职业技术学院GE自动化实训室配套实训设备采购招标二项目概况及技术要求GE自动化实训室配套实训设备具体为:GE PAC控制对象主要技术参数配置及要求见附件其具体要求如下:根据PAC控制器定制实验设备可编程控制器的基本指令可编程控制器的步控指令可编程控制器的功能指令可编程控制器的通信功能支持高职高专课程:《PLC编程》《PLC应用

  • 常州轻.doc

    常州轻工职业技术学院教师考核办法为了建设一支具有良好思想道德品质和业务素质的教师队伍满足学院发展需要规范教师考核实施程序特制定本考核办法一考核原则:教师考核坚持客观公正民主公开科学合理操作性强系统准确注重实绩等原则在考核中严格按照考核对象实际情况进行评判评判过程和结果要公开透明对考核对象的评判要严格依据工作实绩注重平时考核素材的积累二考核范围1当年度学院的专职教师(含系部双肩挑教师人事代理教

  • 辽阳生德育).doc

    #

  • 天津中德科级以下.doc

    天津中德职业技术学院科级以下教职工考核暂行办法(试行)第一章 总则第一条:为进一步加强全员任用后人员管理完善学期学年考核与聘期考核相结合部门考核与学院考核相结合学期考核与聘期考核相结合的考核体系有效激励广大教职工提高政治业务素质认真履行岗位职责完成工作目标任务结合学院实际制定本暂行办法第二条:考核遵循客观公正民主公开体现岗位特点注重工作实绩的原则第三条:考核实行定性与定量相结合目标与任务相结合的原

  • (1).doc

    乐山职业技术学院2016年硅材料制备技术专业调研报告乐山职业技术学院新能源工程系调研组成员:刘秀琼 邓丰 叶常琼 卢秉伟 唐正林 2016年5月10日乐山职业技术学院2016年硅材料制备技术专业调研报告目 录专业调研概述…………………………………………………3指导思想………………………………………………3调研内容………………………………………………3 (三)调研方式……………

  • .doc

    岗位职责考核办法一.目的为贯彻落实食品安全监督管理责任切实履行食品安全监管职责二.范围本办法适用于各岗位食品安全工作的考核三.责任岗位职责考核以实事求是客观公正以评促管激励引导为原则坚持宣传教育与考核监督相结合责任落实与责任追究相结合四.工作流程4.1 考核按所得总分进行评定得分在90分以上(含90分)的为优秀80-90分(含80分)的为良好60-80分(含60分)的为合格低于60分的为不合

违规举报

违法有害信息,请在下方选择原因提交举报


客服

顶部