企业文化体系主要包括:以宗旨使命愿景信念为源头的事业理论系统以人性善恶经济人社会人复杂人为基本认知的假设系统以文化价值要素提炼的理念系统如企业核心价值观企业精神等在此基础上演绎出企业价值判断系统包括市场观客户观质量观服务观用人观激励观等这些正是品牌的脉络性格素养动力机制的根本也是品牌强度品牌溢价品牌忠诚的源泉 由 内 而 外 的 力 量 来 自 何 处 ——企业文化构建品牌核心 中国企联
企业文化包括什么企业文化:企业成员共同的价值观念和行为规范分为:理念识别系统行为识别系统视觉识别系统三个组成部分理念识别系统(MI):企业使命愿景经营宗旨经营哲学经营战略经营方针行为准则企业价值观行为识别系统(BI)内部组织管理教育培训福利制度行为规范工作环境开发研究等外部的市场营销产品开发公共关系公益活动等视觉识别系统(VI)基本要素系统:如企业名称企业标志企业造型标准字标准色象征图案宣传
文史类专业主要包括: 1语言文学类:例如英语俄语德语法语日语朝鲜语汉语言文学西班牙语 2历史类:例如历史学考古学 3新闻传播类:例如新闻学传播学广告学编辑出版学 4教育类:例如教育学心理学 5哲学类:例如哲学逻辑学宗教学伦理学 6法学类:例如法学监狱学知识产权 7中医类:例如中医学 8管理类:例如工商管理公共管理类行政管理国民经济管理公共事业管理物流管理农林经济
企业文化建立与推广计划一前言与小结企业文化是一个系统而又复杂需要长期培养和培训引导的工程实施过程结合本次即将开展的诚信教育活动为树立一个良好的企业文化氛围首先从1.制度建立与健全(17项原不全全部上墙)2.岗位职责制定(33个原不全全部上墙)3.责任书制订(33种40份31人书签订原没有)4.劳动纪律监察(配有专人负责原没有)5.人性化管理(注重引导与教育奖先惩后奖励5人辞退1人)6.员工休
单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级企业文化包括四个层次精神层制度层行为层物质层精神层也即MI包括企业使命愿景价值观经营管理理念等内容是企业意识形态的总和制度层主要包括企业组织结构和企业管理制度主要以各项规章制度的形式体现物质层包括企业的标识象征物厂容厂貌员工服饰企业广告等对外形象方面的内容主要以VI的形式体现行为层也即BI包括员工和管理者的行为规范四种中国企业
中国电信的企业文化纲要目前包括企业使命战略目标核心价值观服务理念企业行为准则和员工行为准则等六个组成部分其中核心价值观和服务理念统称核心理念企业行为准则和员工行为准则统称行为准则企业使命:让客户尽情享受信息新生活战略目标:做世界级综合信息服务提供商核心价值观:全面创新求真务实以人为本共创价值全面创新 创新是顺应外部环境变化的必然选择是实现持续发展的主要途径 创新能使企业利用更先进的技术
我国乡村社会保证体系主要应包括:乡村养老保证乡村医疗保证与乡村生活保证三局部 一养老保证应采取家庭保证与社会养老保证相分离的形式 ????? 在我国乡村还不可能完成与城镇职工养老社会保险完整分歧的形式而应实行家庭保证与社会养老保证相分离的方式由于家庭养老是我国持续了几千年的传统做法目前这种养老形式的根底并没有完整丧失要想彻底改动也并非易事而且自创西方一些国度树立乡村社会养老与家庭养老捉襟见肘的经验
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企业的薪酬体系设计包括以下步骤: 第一步:工作分析 第二步:岗位价值评估 第三步:岗位分层级 第四步:岗位标杆设置 第五步:计算层级薪酬总和 第六步:计算年薪和月薪 第七步:月薪五级工资制 第八步:固定工资绩效工资设定 第九步:营销组织薪酬设计 第十步:财务人员薪酬方案 第十一步:高管人员薪酬方案 第十二步:建立薪酬管理制度 几种基本工资制
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