相关文档

• 关于老员工返厂福利工资核算的规定.doc

  关于老员工返厂福利工资核算的规定随着的不断发展壮大员工薪资待遇的逐步提升每年均有部分老员工返厂工作为了感谢各位老员工长期以来对的信任以及他们为所作的贡献对老员工返厂福利工资的核算作出如下规定：一离职1个月以内返厂的员工视为请假二离职1个月以上3个月以下返厂的员工免实习期工龄工资男工补贴按离厂时的标准进行核算进厂日期以此次进厂日期为准 例如：张三离厂时的工龄工资为100元

• 关于介绍新员工及老员工返厂奖金发放规定.doc

  #

• 关于员工奖励补贴与工资核算的规定.doc

  宁波海斯曼科技发展有限关于2010年度员工工资奖励补贴与核算的规定（征求意见稿 相关规定拟从五月一日起逐步实施）一员工最低保障工资标准（按26天计算）⑴生产工人980元月 ⑵管理人员1100元月二员工工资从原来的75天发放改为隔月发放（每个月的28-30日期间）三员工大工工资标准按元小时计算四员工加班补贴办法1员工加班至22：30的（指经生产部长批准同意的生产班组或总装线的批量人员加班）

• 关于职工福利方面的有关规定.docx

  关于职工福利方面的有关规定 企业靠员工发展员工靠企业幸福是我一贯宗旨随着企业的不断发展职工福利和收入也在不断提高这体现了企业对职工的关怀现对职工福利方面的几个问题作如下规定： 1企业正式在职员工（含返聘人员）本人及其直系亲属婚丧公事按企业规定休假享受基本工资待遇 2直系亲属的界定：职工父母子女配偶为直系亲属（根据本企业惯例女职工的公婆也列入直系亲属范围按情理男职工的岳父母应同女职工的

• 关于员工加班工资计算标准的规定.doc

  #

• 关于返工片工艺流程规定.doc

  #

• 关于施工队财务核算的规定.doc

  #

• 员工薪酬福利规定.doc

  员工薪酬福利规定一薪酬（一）薪酬1.原则：以贡献能力态度和责任为分配依据遵循按劳分配效率优先兼顾公平及可持续发展的原则2.适用对象：本所有正式员工3.薪酬组成：基本工资岗位工资绩效工资提成工资奖金（1）岗位工资根据工作岗位和岗位所需要的技能确定不同岗位对应不同的岗位工资级别（2）绩效工资根据对员工考评结果确定4.工资制度董事长：月基本工资2800元岗位工资1000元年综合目标奖总经理（按年

• 员工福利管理规定.doc

  #

• 关于新员工试用期工资的规定.doc

  试用期员工工资管理制度为了规范员工试用期管理工作特制定本制度本制度适用于通过招聘进入本的试用期员工和从原岗位调至新岗位试用的员工 一试用期期限：1对本岗位有6个月以上工作经验者试用期不超过2个月热爱本岗位但没有具体的操作经验者试用期为3个月应届毕业生试用期为6个月2在试用期间会对试用员工进行考察根据试用员工的具体表现在与其进行想好沟通后确定试用员工是否可以提前结束或需延迟试用期限3应聘