大桔灯文库logo

下载提示:1. 本站不保证资源下载的准确性、安全性和完整性,同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
2. 本文档由用户上传,版权归属用户,大桔灯负责整理代发布。如果您对本文档版权有争议请及时联系客服。
3. 下载前请仔细阅读文档内容,确认文档内容符合您的需求后进行下载,若出现内容与标题不符可向本站投诉处理。
4. 下载文档时可能由于网络波动等原因无法下载或下载错误,付费完成后未能成功下载的用户请联系客服处理。

相关文档

  • .doc

    #

  • 福利资核算的.doc

    关于老员工返厂福利工资核算的规定随着的不断发展壮大员工薪资待遇的逐步提升每年均有部分老员工返厂工作为了感谢各位老员工长期以来对的信任以及他们为所作的贡献对老员工返厂福利工资的核算作出如下规定:一离职1个月以内返厂的员工视为请假二离职1个月以上3个月以下返厂的员工免实习期工龄工资男工补贴按离厂时的标准进行核算进厂日期以此次进厂日期为准 例如:张三离厂时的工龄工资为100元

  • 励办法.docx

    在职人员介绍新员工入职奖励办法目 的:为了开拓招工渠道充分发挥老员工的人脉关系吸引更多合适的人才及时满足经营发展的用工需求 适用对象:本办法仅适用于在职员工介绍人 三介绍条件: 1被介绍的新员工必须符合法定工作年龄适合用工需要 2被介绍进的新员工只能有一名介绍人(由被介绍进的新员工确定一名介绍者) 3如被介绍的新员工有在本工作的历史必须经综合业务部及相关部门确

  • 不昧.doc

    关于员工拾金不昧奖励规定为鼓励员工拾金不昧规范拾金不昧奖励特制订以下规定:一员工捡拾到司乘遗失物品时及时上报部门负责人并在第一时间联系失主返还拾遗物品如联系不到失主将物品上交本部门由本部门暂时保管二各部门负责人根据拾遗物品价值并经部门负责人签字后报办公室审核由办公室交财务部进行奖励三拾遗奖励标准:拾遗价值3000元以上物品或现金的奖励30元价值5000元以上的物品或现金的奖励50元价值10000元

  • 励补充.docx

    关于纳新员工的奖励补充规定 人力资源部每招聘一名员工并且考试合格正式入职后将新员工交与部门主管部门主管有责任和义务对新员工进行培训与指导 对新员工的成长与晋升有不可推卸的责任特对纳新员工的奖励做如下补充规定:一 新员工入职后的工作年限与该部门主管绩效考核成绩相关新员工入职半年后新员工入职一年后新员工入职两年主管考核加10分主管考核加15分主管考核加30分二 员工离职与该部门主管绩效考核成绩相关员

  • 管理.doc

    员工工服工牌发放及管理规定目的:为了适应发展的步伐树立良好的整体形象展现员工风貌规范员工统一着装为员工创造良好的工作条件和福利待遇一工服的发放1范围:本办法适用于所有正式员工试用期员工暂时不发放工服转正后在综合部办理工服工牌领用手续2发放:1项目员工分夏装和秋装夏装短袖2件冬装长袖外套1套2营业厅及行政人员分夏装和秋装夏装短袖配裙子2套秋装长袖1件3发放工作服装时由各项目及部门负责人依

  • 2011年方案.doc

    2011年员工年终奖金发放方案为鼓励员工努力工作调动全员的积极性按照年初制定的年终奖发放标准对符合发放条件的员工兑现年终奖现将发放情况公示如下:一发放条件本员工年终奖金发放分为优秀员工奖金正式被聘用的员工奖金兼职员工奖金三种类型每月15日以前(不含15日)进员工当月按1个月计算15日以后(含15日)进员工当月不计发放标准对于特别突出贡献的员工设立奖金为1万元优秀员工每人奖金为150

  • 年终办法.doc

    年终奖金发放办法1、目的与意义为使年终奖金发挥最大功效,奖金的发放有所依循,特制定本办法。2、应用范围21所有2016年12月15日前入职的直间接人员。22绩效考核时间:2016年12月28日至2017年01月08日。3、职责31人力资源部311奖金发放方案与相关绩效量表的拟定和修订;312向各部门提供绩效考评人员名单和相关;313评估方案的实施效果,并进行总结。32财务部321奖

  • 物料上班的相.doc

    关于物料及上班员工出厂的相关规定为了规范物料出厂及上班时间员工出厂的管理继续加强完善保安的安全监督程序将作如下规定:上班时间所有职员出厂必须有出厂单出厂单由个人申请组长批准主任审核请假必须有请假单请假单由组长批准主任审核职员离职必须有离职手续离职单由单位组长主任批准交厂长审批后由单位主管交行政部人事签核人事及时登记更新档案和考勤员工外出的出厂单请假单离职单在离开工厂时必须交给当班保安保

  • 请假.doc

    关于员工请假相关规定假别分为工伤假病假事假丧假婚假产假共六种员工请假必须填写请假单并按权限划分表进行1.本员工请事假均为无薪假2.病假:本职工有薪病假可参照国家有关规定执行但必须出示县级以上医院开具的行政事业性收费收据和相应的病历单否则不予计算病假3.丧假:在职员工直系亲属(指父母配偶子女)丧亡并能向提供由地方民政部门出具的死亡证明可享受3天有薪丧假4.婚假:在职员工结婚并能向

违规举报

违法有害信息,请在下方选择原因提交举报


客服

顶部