商洛市2012年事业单位公开招聘工作人员为进一步深化事业单位人事制度改革充分体现公开公正平等竞争择优的选人原则确保新进人员的素质按照《 商洛市事业单位公开招聘工作人员办法》(商政人发[2006]135号)经研究决定面向社会为全市部分事业单位公开招聘补充工作人员现将有关事项公告如下: 一招聘名额 本次公开招聘补充工作人员356名具体招聘单位和岗位详见附表 二招聘对象和条件 (一)招聘
单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级事业单位人事制度改革热点分析刘艳良中国人事科学研究院科研管理处处长联系:13911085917电子信箱:liuyanliang.7191631 主要内容一人事制度改革热点二建立岗位管理制度三推行聘用合同制度2一人事制度改革热点 事业单位的改革已进入整体推进新阶段事业单位人事制度改革也已进入加快推进新时期事
深化人事制度改革 推进社会事业发展为了认真贯彻落实中央关于推进事业单位人事制度改革的政策规定我们组织人员深入部分事业单位采用召开座谈汇报会个别谈话查阅有关分析干部队伍基本情况等方式对事业单位人事制度改革特别是人员选拔任用和管理制度改革情况进行了重点调研掌握了相关情况和问题进一步明晰了事业单位人事制度改革的方向和思路????一市直事业单位基本情况????目前庆阳市共有市直县级事业单位48个(
事业单位人事制度改革主讲:张子军人事厅事业单位工作管理处处长2007年12月10日事业单位人事制度改革的指导思想、目标和思路(一)、指导思想,三条:(二)、目标,就是建立一个体制、建立一 套制度、形成一种机制、实现两化。(三)、思路:脱钩、分类、放权和搞活。事业单位人事制度改革的主要任务四项大任务:第一项:实行聘用制和岗位管理;第二项:改革分配制度;第三项:妥善安置未聘人员;第四项:加强管理与监督
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广州市事业单位人事制度改革情 况 简 报〔2008〕第1期 总第34期广 州 市 人 事 局 内部 注意保存穗府办准印证字〔2000〕第047号 二○○八年三月 日要 目 1.深化事业单位人事制度改革——节选自2008年全市人事工作会议报告 2. 开拓创新 努力实践 稳步推进事业单位聘用制改革——2008年全市人事工作会议材料之三(节选
为进一步深化干部人事制度改革加大竞争性选拔干部力度拓宽选人用人视野促进优秀人才脱颖而出集聚推进美好新宜宾建设的优秀人才根据《党政干部选拔任用工作条例》和中央省委市委进一步深化干部人事制度改革有关要求经市委同意决定面向社会统筹公开选拔一批科级干部一公选职位公开选拔科级干部职位共64个其中:正科级职位2个副科级职位62个(具体职位信息见附件一)二公选范围本次公开选拔主要面向全
在当前市场竞争日趋激烈的形势下一个企业要在市场上占有一席之地谋求发展最关键的是要解决好人的问题能否建立适应先带企业要求的人事资源管理体系健全有利于发挥人才积极性和创造性的有效机制是一个企业成功与否的关键因素关系着企业的生死存亡一事业单位企业化管理的必然性我国的事业单位实在高度集中的计划经济体制下建立发展起来的因此在众多的方面是仿照相关的党政机关的套级别待遇进行建立的形成了其特有的管理凡事组织机构与
第二用高新技术提升文化产业竞争力推进高新技术成果与文化产业的结合提高文化产品生产和文化服务手段的科技含量用高新技术和适用技术改造传统文化产业培植开发新兴文化产业第三加快文化中介机构的改革和发展完善文化经纪人制度强化行业自律机制规范文化经营行为使文化中介机构成为独立的市场活动主体和联结文化生产文化服务文化消费的中间环节促进文化市场的繁荣第四抓好文化产业人才培养工作完善人才激励机制拓宽人才选拔途径创造
深化干部人事制度改革纲要中办发[2000]15号我们即将跨入新世纪国际形势已经和正在发生广泛而深刻的变化世界多极化趋势不可逆转经济全球化进程加快科技进步日新月异综合国力竞争和人才竞争日趋激烈在今后10年中为实现我们党和国家确定的经济政治文化发展目标抵御前进道路上的各种风险战胜各种困难把建设有中国特色社会主义事业不断推向前进关键在于我们党要按照代表中国先进社会生产力的发展要求代表中国先进文化的前进方
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