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  -A 47 - 中国巅峰企业发展顾问法律责任签定书本人在担任 有限所聘任的部 一职，对总所赋予的一切业务事务负有完全责任，并承诺如下：对维护的资产、金钱、物品、商品等负有完全职责（包括培训费、开办费等所有资产）。绝对接受并配合的各项人事、业务、财务的检查和核查。从应聘、入职、接受培训等所填写的所有都是本人在自由意愿、没有任何胁迫的情况下填具的，并确实保证真实性。日后提出请

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  - B47 - 中国巅峰企业发展顾问新人测试卷（一）·“态度”是您成功的关键，请如实回答下列问题。（只可选一个答案打?）客人总是对我的期望太高了？ …………………………………… 对?错 ?为什么：客人应该尝试着理解我们的一些难处？…………………………对?错 ?为什么：客人期望每一个都能很快被应答是不合理的？ ………… 对?错 ?为什么：客人的依赖性太强？ …………………………………………

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  -A45- 中国巅峰企业发展顾问机密领用保证书为了防止机密在领用人使用期间泄露或商业机密，造成重大损失。根据国家有关法律及保密制度的规定，特制定此保证书。允许领用人根据规定使用机密中的内容以促使工作正常开展，领用人须保证不得利用机密中的内容损害形象和利益及不按保密责任书内各项规定使用。三、领用人必须严格遵守有关法律法规及保密制度中关于保密方面的规定。领用

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  -A7- aco企业发展顾问市场调查问卷（新人使用）调查店别： 调查时间：年月日调查人： 请调查人认真对以下事项做出调查，并请详实填写在调查问卷上：该店价位上的缺点：服务的缺点：摄影的缺点：4、礼服的缺点： 美工的缺点： 请填写好以上问题后，认真想一想我们与众不同之处，然后写下来：我们价位的优点：服务的优点：摄影的优点：礼服的优点：美工的优点：其实，我们的优势只有在您认真与别家比

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  -A40- 中国巅峰企业发展顾问停薪留职条例NO: 为维持团体战力及凝聚力，并能有效的公平对待所属员工正常化、健康化的执行上班制度，且能维持业务、业绩等重大因素，凡在职员工有任何超出于正常的休假、例假、年假等福利范围时，凡在请假超出７天以上时，皆必须签立此一条例，连同请假单一同办理，经核准后，才属制度合法化，否则即视同旷职论，一律开除之！本人同意办理并接受下列各项事宜，并遵

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  1-A42- 中国巅峰企业发展顾问离 职 手 续 表申办日期： 年月日离职人所属部门原任职位到职日期 年 月日职责 部门部门分区应 结 事项部门主任签章经理签 章原职务职务代理人确定交接各项责任1、个人职责所属资产列报表移交、清点。2、个人负责之各项本册移交。3、部门责任管理制度权责移交。4、清洁维护区域移交。5、曾有允诺客户之各项福利或赠送品等，则须清楚移

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  -A43- 中国巅峰企业发展顾问聘任保证书（一）本人： （简称乙方）于年月 日起，正式任职于（简称甲方）（乙方）本人保证且自愿遵守下列所有规定，若有违背，愿遭开除处分，且不得异议。保证任职期间，定遵守章程，作业制度及部门之所有之系统作业制度。保证任职期间，不会发生营私舞弊、侵吞公款、侵占公物、渎职及私下买卖图 利或私下收受之所有之不正当之行为。保证任职期间，不恶意破坏公物及私下造

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  -A44- 中国巅峰企业发展顾问聘任保证书（二）乙方本人 每月实际工作天数为天，月休四天制，其他休假日期亦会遵循请休假制度，正式办理各式请休假事宜。乙方每日上班工作时间不得少于10小时，若身为主管干部级资格或师资级资格时，就不得申请各项加班费，第日早上AM 点以前到达。乙方每月综合薪资或主管干部加级奖金等，合计共人民币 元/月，每月依甲方财务制度于每月日请领一次。(税后实领)五、

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  -A46- 乙方在职期间泄露或离岗后使用、泄露甲方商业秘密，造成甲方损失的，乙方必须全额赔偿损失（至少以在职期间所领薪资的总和30倍赔偿）；不能全额赔偿的，乙方须与甲 方签定《还款协议书》或提供担保，限期偿还，直至全额赔偿。甲方可保留追偿权（至少每年追偿一次）。领用细目：项目日期领用名称编号机 密 等 级领 用 页 数核准人日期经办人P至PP至P

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  -A49- 中国巅峰企业发展顾问声 明 书前言：欢迎您加入我们体系，本全体同仁皆会与您共同成长、共同分享。 在您进入我们的体系之前，有以下说明，请您填写签名并悉心了解遵守之：您此回是来本是接受哪一项内容 1?学习；2?支援；3?调任；4?上课培训。（请在方框内打?）。您预计停留时间年月日至年月日止，共计天。在本期间，须请您放下原有的身段、身份、阶级，这样才便于您虚心的学习，获得更