第一章练习题答案一填空题1管理是管理者在一定的环境条件下对 组织 所拥有的资源 进行决策计划 组织控制 协调 创新 和激励以 人为中心 实现组织目标的过程 2管理的二重性是指管理的 自然属性 和 社会属性 3个人素质包括人的品德 知识水平 和 能力 三方面的内容4管理者的任务就是为在集体中工作的人员谋划和保持一个能使他们完成预定目标和任务的工作环境5管理者的目标:用最少的资源投入完成他
P52-3.用单纯形法求解下列线性规划模型X=(004801)Tminf=σj-1-210000CBXB-1x1-2x21x30x40x50x6b0X45200112080X312-11012040x612200-1211σσj5M14M32M-M00CBXB5x1x23x30x4-Mx50x6b1X214112-14140520X63202-1212121σj19405214-M-140-52C
简答题:1.若是两个独立同分布的零均值高斯噪声方差都是1求的方差和的方差答:12请写成窄带随机过程的三种表达式答:其中计算题:1.(10分)已知其中是一个零均值的平稳过程是与统计独立的随机变量均匀分布于(1)求的数学期望及自相关函数(2)为何值时为平稳过程解:当时与无关即当时是平稳过程2.(10分)功率谱密度为的平稳白高斯噪声通过一个线性系统成为已知该线性系统的的冲激响应满足(能量为1)它的带宽为
1 解释数据信息和知识的概念及它们之间的联系答:数据(data)是对客观事物的性质状态以及相互关系等进行记载的物理符号或是这些物理符号的组合信息(information)是数据经过加工处理后所得到的另外一种数据这种数据对接收者的行为有一定的影响信息是数据的内在逻辑关系的体现数据是信息的表现形式知识是人们对客观事物运动规律的认识是经过人脑加工处理过的系统化了的信息2 信息的维度答:1. 时间维
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绪论 练习题题答案部分(卷面共有42题分各大题标有题量和总分)班级:___________:___________:___________得分:___________题号一二三四五六七八九十成绩复核分值9338672?阅卷分??????????一选择(9小题共分)题号123456789得分答案CCBBAACCC二填空(13小题共分)小题号填写答案分值得分ABCDEF1德Ehrlich(欧
第四部分练习题答案一) 进出口合同的签订履行与纠纷的解决练习题一填空题1询盘发盘还盘接受发盘接受 2发价要约递盘 3到达主义4.原发盘失效 构成一项新的发盘5.标明货物的名称 明示或默示地规定货物的数量或规定数量的方法 明示或默示地规定货物的价格或规定价格的方法6.书面 口头 行为 7.接受生效的时间 8.约首 本文 约尾二选
第一章 导论一选择题1管理是指管理者在特定的环境中通过( )等环节对人力物力财力等资源进行协调以期更有效地实现组织目标的过程 A决策组织控制 B计划决策激励 C计划组织控制 D计划组织决策控制2效率是指( ) A产出与投入之比 B销售总额 C目标的达成度 D管理水平3张总是一家大型企业新上任的总经理经过调查研究后他发出了四道指令:一
《人力资源管理》课本练习题部分参考答案第一章 导 论一名词解释1人力资源是组织中具有智力和体力两方面能力的人们的总和 (P2)2人力资本是体现在人身上的资本即对人进行投资所形成的蕴含于人身上的各种知识技能经验态度创造力和健康素质的存量总和 (P4)3人力资源管理就是对人力这一资源进行有效开发合理利用和科学管理以实现组织的目标(P6)4人力资源管理职能人力资源管理职能是指各种规模的组织中
《人力资源管理》课本练习题部分参考答案 (三)第五章 员工招聘一名词解释1员工招聘是指组织根据人力资源管理规划和工作分析的要求从组织内部和外部吸收人力资源的过程员工招聘包括员工招募甄选和聘用等内容2甄选甄选的过程一般包括对所有应聘者的情况进行的初步的审查知识与心理素质测试面试以确定最终的录用者3面试是一种经过精心设计在特定场景下通过与受聘者面对面的交谈与观察了解其有关信息
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