护理部紧急状态下人力资源调配方案为了保证病人安全确保在紧急状态下能迅速调配护理人员到位特制定在紧急情况下护理人力资源调配预案 一建立以分管院长下的以护理部主任为组长科护士长护士长为成员的护理人力应急调配小组 二凡遇到突发公共卫生事件大型医疗抢救特殊病例的守护病房紧急缺编等突发事件各科应及时向护理部报告夜间节假日向总值班报告护理部接到报告后应立即启动紧急情况下护理人力资源调配预案由护理人
紧急状态下护理人力资源调配方案rn一 报告制度:凡遇到重大复杂批量紧急抢救的突发事件当班护士应及时向护士长报告护士长必须马上报告护理部夜间及节假日向总值班报告护理部在接到重大急救报告后除积极组织人力实施救护工作外立即向分管院长报告rn二 对重大抢救工作开辟绿色通道优先处理rn三 启动护理急救小分队和护理急救梯队rn四 重大意外伤害事故急救程序rn1 院内急救程序rn⑴ 伤病员来院后首先由急诊科护士
医院紧急状态下人力资源调配方案近年来由于医疗模式的转变整体护理的开展医院高精尖设备的增加新业务新技术的出现以至医疗体制的改革医疗保险制度的实施法定节假日增多突发公共事件的发生均相应地增加医院床位的使用率加快了周转率危重病人的就诊率等因此护理人力资源的合理调配使用是确保护理安全提高护理质量减少护患纠纷实施有效护理的保证护理部通过对医院各科室的床护比科室间工作量的差异病床的使用率周转率及病情危重程度的
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护理人力资源调配方案 实施护理人力资源调配是保证病人安全维护护士权益的重要举措根据我院护理队伍实际情况制定本方案一指导思想 坚持以病人为中心合理动态调配护理人员充实临床护理队伍使人力资源得到充分利用最大限度发挥护理人员的潜能科学实施人力资源管理推动护理垂直管理和优质护理服务活动的深入二目标 以病人为中心以质量为核心合理动态调配护理人力资源保证护理质量与安全达到患者满意护士满意医院满意三调配方法及
紧急情况下护理人力资源调配规定为保证病人安全确保紧急情况下迅速调配护理人员到位特制定紧急情况下护理人力资源调配预案??? 1建立以分管院长以护理部主任为组长护士长为成员的护理人力应急调配小组??? 2凡遇到突发公共卫生事件紧急医疗抢救特殊急危重病人护理病房紧急缺编等突发事件各科应及时向护理部报告??? 3报告程序(1)正常上班时间:护士→护士长科主任→护理部主任→分管院长(2)节假日:护士
感染科紧急情况下护理人力资源调配方案为保证病人安全确保紧急情况下迅速调配护理人员到位特制定紧急情况下护理人力资源调配预案建立以科主任护士长全体护理人员为成员的护理人力应急调配小组凡遇到特殊急危重病人护理病房紧急缺编等突发事件护理人员应及时向护士长报告报告程序(1)正常上班时间:护士——→护士长科主任——→护理部主任——→分管院长(2)节假日:护士——→护士长科主任——→总值班——→护理部
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妇外科室紧急情况下护理人力资源调配方案 为保证病人安全确保紧急情况下迅速调配护理人员到位特制定妇外科护理人力资源调配方案 1.护士长合理安排本科室的人力资源并确定备班人员通畅凡接到应急通知不能及时到岗者将追究责任到个人并纳入护理质量考核及医院年度考核情节严重者根据医院规章制度及相关法律法规相应处置2.护士长根据病人数量开放床位床位使用率实行弹性排班 3.建立以科主任护士长为以责任组长及
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