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  关于销售考核奖励的补充通知各销售部门：为加快资金的周转提高的经营效益经总经办研究决定特制定本考核办法：凡各销售部门从发货之日起货款在2个月（移动事业部3个月）之内回笼的按制定的考核办法计算奖金货款回笼时间超过2个月(移动事业部3个月)的不再计算奖励特此通知 总经理办公室

• 关于发布_软件销售奖励考核办_的通知人事008.doc

  3 山东汉谷电子技术有限NST［2009］人事内字第008 号?关于发布《软件销售奖励考核办法》的通知自主研发的睿智视频会议预约管理软件已经开发完成，并投放市场。根据发展新品的目标，经总经理办公会研究决定对于该产品销售给予单独的奖励考核办法。（奖励兑现任务以销售管理者2009年岗位目标责任书为准；销售管理者包括平台经理、事业部经理/副经理、营销平台南北大区总监/副总监）一、本奖励考核

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  奖励考核通知部门（班组）： 年 月 日备注：奖励考核原因：经办人： 部门主管： 审核：说明：收到奖励通知的员工班组望再接再励考核通知的员工班组认真自查自纠立即整改否则加倍

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  关于纳新员工的奖励补充规定 人力资源部每招聘一名员工并且考试合格正式入职后将新员工交与部门主管部门主管有责任和义务对新员工进行培训与指导 对新员工的成长与晋升有不可推卸的责任特对纳新员工的奖励做如下补充规定：一 新员工入职后的工作年限与该部门主管绩效考核成绩相关新员工入职半年后新员工入职一年后新员工入职两年主管考核加10分主管考核加15分主管考核加30分二 员工离职与该部门主管绩效考核成绩相关员

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  关于调休的补充通知1调休人员的范围：副主管（不含）以下的月薪人员2调休的时间：仅限于周日的加班3调休的流程：如果周日要加班须填写加班申请单注明加班事由加班时间由部门负责人审批并且必须打卡周日的加班必须在一个月内调休完毕如果超过1个月人事行政部不受理调休申请作员工自动放弃调休处理以上通知从2015年6月15日起试行 :

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  关于本学期补考安排的补充通知各学院：2月25日2月26日安排20052006学年第一学期课程的补考现将有关事宜通知如下： 1学生按教学计划修读的本学期必修课程考试不及格者可以参加此次学校安排的补考补考成绩合格可取得该门课程学分单独设课的实验选修课实习课程设计体育课军训等不安排补考学生凡有下列情况之一者也不得参加相关课程的补考：（1）缺考者（2）考试违纪作弊者（3）已办理缓考者（4）被取消考试资格者

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  关于补充审核评估支撑材料的通知各单位：现将寒暑假阶段需各单位补充或更新的支撑材料清单发给你请根据附件1目录整理补充完善相关材料并于2017年2月17日前上传至ftp::8021具体材料格式FTP上传流程等相关信息请参照《审核评估推进会材料汇编(第九期)》原始目录见附件2未尽事宜请联系评估办：2611308附件1：审核评估需各单位补充或更新的支撑材料清单附件2：莆田学院审核评估支撑材料目录评估

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  关于期末考试的一些补充通知从理科基础部领取并发放回收高数试卷负责人：(各课程第一负责人为总负责人负责协调整体事宜)教学四楼：高等数学(二)-1共8个考场(负责人：颉永建郭志华) 高等数学(一)-3共6个考场(负责人：张万民郑慕聪)教学五楼：高等数学(二)-1共2个考场(负责人：石茂) 高等数学(一)-1共1个考场(负责人：杜丽莉)教学八楼：高等数学(二)-