大桔灯文库logo

下载提示:1. 本站不保证资源下载的准确性、安全性和完整性,同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
2. 本文档由用户上传,版权归属用户,大桔灯负责整理代发布。如果您对本文档版权有争议请及时联系客服。
3. 下载前请仔细阅读文档内容,确认文档内容符合您的需求后进行下载,若出现内容与标题不符可向本站投诉处理。
4. 下载文档时可能由于网络波动等原因无法下载或下载错误,付费完成后未能成功下载的用户请联系客服处理。

相关文档

  • XXXX.doc

    庆城县XXXX卫生院绩效考核实施方案各科室村卫生所: 为切实加强卫生院的管理根据《庆阳市基层医疗卫生机构绩效考核办法(试行)》和《庆城县深化医药卫生体制改革实施方案(2009-2011年)》充分调动基层医疗卫生人员的工作积极性提高基层卫生服务质量和效率结合我院实际特制定本实施方案一基本原则(一)效率优先原则坚持工作数量与工作质量相结合按劳取酬优劳多酬不得将个人收入与开单提成相结合突出社会效益淡

  • .doc

    2011年11月白脑包镇中心卫生院绩效工资考核试行方案 为加强医院管理提高管理效率充分调动全院职工积极性结合新医改的落实为适应当前新形势建立一个高效合理公平公正的绩效考核办法势在必行根据《临河区乡镇卫生院绩效考核实施办法》的指导精神特制定本绩效考核方案指导思想:科学管理服务兴院效率优先优化结构以岗定酬兼顾公平以提高管理效率提高医疗质量两个效益有机结合医院持续快速健康和谐发展为目标一绩效考核原

  • 2015.doc

    朔城区南榆林乡卫生院神武分院绩效工资考核方案  为充分调动我院职工的工作积极性提高服务质量和效率建立按岗定酬按绩取酬的内部分配激励机制围绕以病人为中心开展各项工作加强劳动纪律和医德医风的管理努力提高服务水平和工作效率根据《朔城区基层医疗卫生机构绩效考核办法(试行)》和市区卫生局相关文件并结合我院人员岗位情况经院委会全体职工会研究决定特制订我院绩效考核方案(试行) 一考核原则  坚持公益性的办

  • 乡镇.doc

    云湖桥镇卫生院绩效考核方案为建立健全基层医疗卫生机构工作人员内部绩效考核和分配激励机制充分调动基层卫生工作人员的工作积极性结合我院实际特制定本方案具体如下:考核目的建立以岗位职责为依据以工作绩效为重点以服务对象满意度为基础的绩效考核机制实行人员收入与岗位职责工作业绩和实际贡献相挂钩的激励分配制度推进基层医疗卫生机构人员绩效考核和收入分配改革逐步构建合理有序激励有效保障有力的收入分配新格局充分保护和

  • 长洛.doc

    赣县长洛卫生院绩效考核办法第一章 总则第一条 为建立客观公正的考核评价机制激发我院全体干部职工工作热情注重提升服务质量与工作效率逐步建立科学的乡镇卫生院绩效考核体制改变过去单一的以经济收入分配制度转变为以工作业绩工作数量工作质量贡献大小医德医风和协作精神等分配模式根据县卫生局《2010年度乡镇卫生院绩效考核考评细则》(赣县卫字[2010]50号文件)的有关规定结合我院实际制定本考核办法第

  • 工资.doc

    卫生院绩效工资考核方案为贯彻落实《基层医疗卫生机构绩效考核办法(试行)》和市区卫生局相关文件精神为充分调动我院职工的工作积极性提高服务质量和效率建立按岗定酬按绩取酬的内部分配激励机制围绕以病人为中心开展各项工作加强劳动纪律和医德医风的管理努力提高服务水平和工作效率结合我院人员岗位情况特制订我院绩效考核方案和细则(试行) 一绩效工资的计算?? 1基础性绩效工资部分用于基本任务完成情况为各人职务

  • 礼纪镇2011年项目.doc

    礼纪镇卫生院2011年项目绩效考核实施方案 ? 为进一步加强我镇的九项基本公共卫生服务的管理与有效落实我镇的各项公共卫生服务工作提高服务质量和效率根据《海南省基层医疗卫生机构绩效考核办法》《海南省基层医疗卫生机构及其工作人员绩效考核评价细则》等文件及会议精神结合我院实际特制定本方案一指导思想以科学发展观为指导根据各个项目的的不同特点试行分类考核对公共卫生服务项目管理人员实行工作数量工作质

  • 黄家坝.doc

    .湄潭县黄家坝卫生院绩效考核方案一查考勤记录(10分)职工每迟到一次扣分每旷工一次扣1分不请假擅自离岗不上班扣2分二制定科室考核细则(90分)科室考核内容及标准分值考核方法评分标准办公室1保持政令信息畅通2按时报送单位相关工作信息和上级各部门的报表3协助和各科室完成医院各项工作任务查工作记录政令信息不畅通一次扣1分未按时报送信息和报表一次扣分未协助和各科室完成各项任务一次扣分财务室1每月按

  • 红花镇.doc

    #

  • XXX中心公共人员工资.doc

    XX中心卫生院公共卫生人员绩效工资考核方案 为充分调动我院公卫人员的工作积极性提高服务质量和效率建立按岗定酬按绩取酬的内部分配激励机制加强劳动纪律和医德医风的管理努力提高服务水平和工作效率结合我院公卫人员岗位情况特制定《XX中心卫生院公共卫生人员绩效工资考核方案(试行)》一组织 医院成立绩效工资考核小组组 长:吴明湖成 员:甄于华梁博江粟永武黄敏林安军小组下设绩效工资考核

违规举报

违法有害信息,请在下方选择原因提交举报


客服

顶部