本科毕业论文题目:企业经营者的薪酬激励学 院:管理学院专 业:会计学学 号: ----------------------------学生:----指导教师:----日 期:2012年9月1日Created with an evaluation copy of Aspose.Words. To discover the full versions of our A
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前言在当今知识经济时代人力资源已真正成为企业的第一资源是企业价值创造的最重要驱动者怎样建立科学合理的薪酬激励机制 如何发挥薪酬的最佳激励效果以求企业能吸引和留住人才造就一支高效稳定的员工队伍实现企业可持续发展是企业人力资源管理的一项非常重要的工作美国哈佛大学教授威廉·詹姆士研究发现 在缺乏科学有效激励的情况下人的潜能只能发挥出20-30科学有效的激励机制能够让员工把另外70-80的潜能也发挥
毕业论文经营者薪酬计划校 址: 年级专业: 学 号: 姓 名: 联系: 目 录 TOC o 1-3 h z u HYPERL
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浅析中小企业销售人员薪酬激励专 业:工商管理 学 号:8053107032 学生:谢宝文 指导教师:魏永平摘 要在高度竞争的市场经济条件下企业能否占有高比例的市场份额能否提高销售利润对于一个企业的生存和发展是非常重要的销售人员是企业销售力的源泉而销售力是企业的核心竞争力尤其是在经济衰退期销售力更是
中小型科技企业的人才薪酬激励中小企业在度过了生存期之后往往都会步入一个快速成长期在这个时期企业通常会遇到人才缺乏的问题需要不断地从外部吸收大量的优秀人才因此如何吸引到对企业发展有帮助的关键人才就成为企业能否持续健康快速发展的关键在这个过程中既成的薪酬格局就在一次次的特殊处理中屡被打破加之历史形成的原因企业在忙于业务拓展过程中未能及时对的薪酬格局加以理顺导致问题越积越多因此是否拥有一个合理的
甘肃广播电视大学毕业论文题目:国有企业经营者激励机制研究教学班名称:甘肃电大直属学院教学分部学生: 陈 海 燕学生: 087200292Created with an evaluation copy of Aspose.Words. To discover the full versions of our APIs please visit: :products.a
现代企业薪酬激励的分析和对策摘要:薪酬是人力资源管理中的一种重要的物质激励一个有效的薪酬管体系对企业具有重要的意义它可以提高企业组织的整体运作效率提高各层次员工的劳动积极性吸引和留住企业所需的人才薪酬激励作为企业薪酬管理中的一个要素对企业发展具有关键性的作用关键词:薪酬激励分析对策正确理解薪酬激励薪酬从人力资源角度看是指组织对员工对组织所做的贡献的一种回报从狭义角度看是指个人获得的以工资奖金
薪酬激励发展新趋势-A管理信息咨询薪酬激励实践【摘要】:随着全球经济时代的来临员工是现代企业重要的生产要素和打造企业竞争优势的基础员工是企业的首要创造者激励则是员工管理的重要内容人力资源在现代企业管理中起着越来越重要的作用而薪酬制度作为人力资源管理的重要组成部分可以有效激发员工的热情改善员工的工作绩效提升企业的竞争力因此薪酬制度支持和服务于企业的发展战略如何学习先进的国外薪酬管理思想并从
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