国有企业激励机制研究摘要:随着社会的进步经济的发展国有企业作为现代社会中不可缺少的组成部分发挥着越来越重要的作用人力资源是现代企业的战略性资源对企业的兴衰成败起着重要的作用而激励作为开发和管理人力资源的一个重要方法已被越来越多的企业所采用本文就有关激励的一般性问题做了简单阐述对我国国有企业员工激励的现状进行了分析并提出加强我国国有企业的员工激励的措施或对策最后以GE为案例说明了有效的激励
【关键词】 企业激励 民营企业 激励机制 一当前我国民营中小企业及其激励机制存在的问题 (一)用人机制落后用工形式任人唯亲现阶段我国大多数民营中小企业尚未形成独具特色的企业文化亲情关系之上很难吸引非家族员工进入企业管理层即使重视人才引进但企业的核心职位都被内部人员占据了不利于吸纳和充分发挥非家族人才的作用其家族成员不论职位或级别高低也不论从事何种工作一般都拥有权威或权力地位这种任人唯亲的用工形式
: : : 电力企业员工激励机制的研究摘要目前电力行业以市场化改革为方向电力企业从生产型向生产经营型转换在电力行业发生变革的时期原有在垄断时期建立的企业激励机制明显滞后已有的物质激励机制的作用日益弱化无法有效激励电力企业员工的积极性而非物质激励手段在市场经济条件下越来不能适应电力行业市场化经营的需要在这种背景下电力企业作为知识密集型技术密集型企业就必须十分重视企业的人力资源管理重视企业
关于私营企业员工激励机制的研究摘要????在知识经济的时代人才是生产力中最活跃的因素竞争归根到底是人才的竞争因此选择和保留高素质人才是企业生存发展的先决条件私营部门在中国经历了30年曲折的发展后逐步意识到企业发展的人力资源的重要性本文以现代激励理论作为指导结合私营企业员工管理与激励的特点在鼓励私营部门当前问题的特点强调了激励机制和系统的制度管理创造性地提出了人形化激励模型并给出了建立一个强大
摘 要当代人力资源管理的实践活动主要包括四部分内容:人员的遁选聘用员工的培训与开发员工绩效考核以及员工激励在这四部分之中激励问题显得尤为重要因为它直接影响着员工能力的充分发挥并最终关系到员工个人的发展以及企业整体的生存与发展人力资源管理的精髓从某种意义上说就在于激励员工无论企业的技术水平多么高产品多么精良服务多么优秀决定一个企业成败的关键在于员工的团结合作和努力奉献精神激励对一个人的心理和行
中国民营企业员工激励机制调查研究报告摘?要 随着中国加入世界贸易组织和全球经济一体化进程的加快人力资源管理在民营企业管理中的地位和作用日益增强而采用员工激励机制提高企业核心竞争力已成为当今我国民营企业的必要选择通过研究分析民营企业员工激励及激励机制说明了民营企业的激励机制必须随着经营环境的变化做出相应的调整进而依据激励理论分析了民营企业现行激励机制存在的问题指出了其原因所在并明确了其调整策略
中国民营企业员工激励机制调查研究报告摘?要 随着中国加入世界贸易组织和全球经济一体化进程的加快人力资源管理在民营企业管理中的地位和作用日益增强而采用员工激励机制提高企业核心竞争力已成为当今我国民营企业的必要选择通过研究分析民营企业员工激励及激励机制说明了民营企业的激励机制必须随着经营环境的变化做出相应的调整进而依据激励理论分析了民营企业现行激励机制存在的问题指出了其原因所在并明确了其调整策略
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毕 业 设 计(论 文)题 目:某企业激励机制研究系 别:经济管理学院专 业:工商管理班 级:Y1153—2学生:徐启尊学 号:07指导教师:殷旅江摘 要员工激励机制也称员工激励制度是通过一套理性化的制度来反映员工与企业相互作用的体现一是可以运用工作激励尽量把员工放在他所适合的位置上并在可能的条件下轮换一下工作以增加员工的新奇感培养员工对工作的热情和积极性
网络高等教育专 科 生 毕 业 大 作 业
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