管理心理学案例分析一 某校决定采用满勤给奖制度来加强管理出满勤的发奖金20元如果上课教研组活动政治学习一次缺席两次迟到者该月就没有奖金这种办法实行后第一个月效果很好无人缺席迟到教学秩序趋于正常两个月后工作一直认真负责的王老师因患病请假2天病未痊愈就来上班了却被扣发了当月的奖金李老师经常是小病大养自由散漫实行满勤给奖后人是来了课也上了但教学效果差奖金却照拿赵老师在月初的第一周就迟到2次在他看来
管理心理学案例分析一 某校决定采用满勤给奖制度来加强管理出满勤的发奖金20元如果上课教研组活动政治学习一次缺席两次迟到者该月就没有奖金这种办法实行后第一个月效果很好无人缺席迟到教学秩序趋于正常两个月后工作一直认真负责的王老师因患病请假2天病未痊愈就来上班了却被扣发了当月的奖金李老师经常是小病大养自由散漫实行满勤给奖后人是来了课也上了但教学效果差奖金却照拿赵老师在月初的第一周就迟到2次在他看来
当核心高管突然提出离职 高层管理人员一定不能轻易地流露出任何怕恐情绪 企业人员正常流动有利于的新陈代谢但核心人员的流失会对的管理造成一定的影响和损失MBT的COO突然提出辞职就是缺乏人力资源危机管理的意识没有作好相应的对策 当COO突然提出辞职我认为高层管理人员按照下面的方法就能处理好这场危机: 1.高层管理人员要保持镇定 在这场人员危机中应该说高层管理不安和
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案例分析一.小强是某初中二年级的学生家庭环境和生活条件很好可是在班级里他有个控制不住自己的毛病就是喜欢偷同学的钱然后摆阔请同学吃东西每次偷同学钱的时候小强也担心被发现名誉扫地同时他又安慰自己:反正我偷来又不是自己独享我还回报大家的因此他一偷再偷 请用心理学原理分析小强的问题是什么并提出你的教育建议答:小强以损害同学的利益来满足自己的虚荣心而且还为自己找一个合理的借口这是一个品德问题(3分)教
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虽然高考很不理想方巍只上了高职可是在家人看了已经不错了毕竟以后只要彻底摆脱面朝黄土背朝天的命运就行了但方巍不这么想我其实有实力将来路还长社会对人的要求也高我读完高职一定还得再提升为了打好基础方巍拼命努力地学习他说给自己的定位是现在的班级第一日后的连读本科继续考研3探讨如何完善自己的个性如何选择和设置适合于自己的奋斗目标 由于问题的起因与他的不良人格因素和认知偏差导致的心理失调密切相关因
从闲可钓鱼和无暇吃鱼看管理者定位案例梗概 有一个经理从小作坊起家在管理小作坊的时候效率是很高的他大大小小的事情都要操心可谓是殚精竭虑废寝忘食他喜欢吃鱼却忙得连吐刺的时间都没有所以只能吃没有刺的地方他每天工作15—16个小时他对厂里的人说:上班要拿出打老虎的劲头慢慢腾腾磨磨蹭蹭办不好工厂他的厂不准迟到早退违者重罚他本人开会办事分秒必争在他的带动下全厂上下形成了雷厉风行的作风只要厂内广播一通知开
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问题1:1.老板的做法有没有侵犯小王的隐私2.你如何看待老板的做法 答案 :老板的行为不构成侵犯隐私权 首先员工上班以后8小时工作时间企业对于员工的工作时间是支付了工资的付出了相应的对价所以在这个工作时间内是不能用于干私事 第二电脑是配的是在工作场所里使用的电脑里面所有的信息数据都应当是属于的对其财产有行使检查和监督管理的权利 案例:天安的管理控制
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