相关文档

• 培训资料--训练讲师的26个训练课程(PPT_46页).ppt

  训练讲师的 26 个训练课程26PINGANT26～课程目标、授课方法、授课时间PINGAN课程目标※确立在职教育是以改变行为，胜任工作为目的的观念；※改变传统的授课模式,学习并掌握26 种训练的方法；※使学员从授课型的讲师逐步成长为一名训练型的讲师。授课方法※通过讲授，并随着不同的训练方法而做相应的演习。授课时间※两天约12小时以演练为主；或一天7小时以讲解为主。PINGANT26～如何进行培训

• 企业培训师资料1--培训师的作用_PPT_56页_.ppt

  企业培训师讲座课程内容提纲1、企业中培训的地位、目的和作用2、企业培训师在企业的角色和任务3、企业培训师的能力结构和魅力塑造4、成人培训学习心理5、培训设计步骤和讲授技巧6、职业兴趣测验及职业生涯规划变革中的组织今天，一个组织所做的80%工作，它的竞争对手也同样会做到，因为要完成工作，总需要获取信息、知识、原材料和技术，而这些资源对各方都是开放的。因此，一个组织的成功与失败，就取决于他工作中的另外

• 培训讲师训练课件.ppt

  单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级xxx培训讲师训练课程(TTT) xxx教育训练中心2003-11真明丽教育训练中心卓越讲师技能训练学 习 公 约 第一条??守时：准时上下课 第二条 自制：教室内禁烟零食禁接收手机?? 第三条??守纪：不私自来回走动不随意耳语交谈 第四条??放开：放开自己积极互动 第五条??空杯

• 培训师的基本功(PPT_41页).ppt

  培训师的基本功刘志强培训师的基本能力训练（1）开场 培训是以职业者为主体，以培训师为主导，通过宣导理念、传授知识和训练技能，改变个人行为，进而提升组织绩效的活动。培训师的基本能力训练（1）开场培训的定义包含三层：第一，它揭示培训师与学员之间关系问题，就是主导与主体关系；第二，它揭示培训要达成的三项任务：宣导理念、传授知识、训练技能；第三，它揭示了培训目的:改变学员行为，最终提升组织绩效。

• 美容讲师培训游戏训练专用教材(ppt_41).ppt

  天之骄子美容招商团队提供（PPT文件+书面教材=1688元）游戏实战精选高级 美容讲师的百宝箱（一）课程提纲破冰类游戏(5个)暖场游戏(5个)沟通游戏(6个)团队游戏(6个)户外游戏(3个)力游戏(4个)研讨安排时间安排9:00-12:30课程时间12:30-13:30午餐13:30-17:30课程时间研讨方式强调实际操作稍作点评部分游戏不全部完成自我介绍介绍自己的三个特点破冰游戏

• 演讲技巧培训(PPT_56页).ppt

  单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级1演讲技巧培训2目录为什么要演讲如何建立演讲自信心演讲的三要素如何组织演讲内容演讲前的准备如何使用视觉辅助工具如何营造演讲气氛如何提高演讲技巧3第一单元 演讲的优点公众演讲有一个很重要的优点：在短暂的时间内它使一个人与一大群人一起分享其占有的观点和信息这就

• 训练创意思维(PPT_40页).ppt

  Click to edit Master text stylesSecond levelThird levelFourth levelFifth level创意 与 创造力21世纪竞争决胜之道为什么要讲创意21世纪是竞争的年代21世纪是用脑的年代机械电脑的普及取代了人手操作最新的薪酬趋势已说明问题人最主要的是懂得怎样用脑创意和创造力不但可以帮助扭转逆境还可以开拓美好的人生人类每一次大进步都是因为新

• 酒店培训--PA团队训练(ppt_96).ppt

  PA 团 队 训 练1PA 团 队 训 练 之握握手，好朋友2一、目的：拉近彼此之间的距离，展现行动 力及人性的积极热情，且可加速彼此间的 认识。二、条件：（一）人数30人以上（二）用具：纸、原子笔3三、方式： （一）在纸上划好格子，并写上编号、。（二）主持人宣布：每个人都去找10个人握手，握完 手后，请对方在你的纸上写上他的完整。（三）写完10个完整的人，站在主持人指定的区 域内。

• 培训培训师的资料_DOC_92页_.doc

  智库让你的知识创造价值6思考力学院是中国领先的工商管理MBA/EMBA专业课程学习，提供全套MBA、EMBA工商管理课程在线学习及案例分析。 培训培训师的第一章：培训讲师起步必读第一节：培训讲师的20个经常性错误第二节：成人学习的基本原则第二章：培训需求分析第一节：培训需求的信号第二节：培训需求评估第三节：需求分析的信息来源第四节：需求分析的步骤第五节：培训需求的调查技术第六节：明确

• 培训师培训课程_PPT_57页_.ppt

  培训师培训课程培训师培训课程纲要一、纲举目张-把握培训的核心理念与重点二、先声夺人-技能培训常见课程导入技法三、形神兼备-工作基础性内容的培训技巧四、有的放矢-基础培训教材的设计与编写五、学以致用-培训的效果评估与后续跟进一、如何把握培训的  核心理念与重点 课前三问什么是培训？培训的核心和重点是什么？如何从企业的角度理解培训？什么是培训？ 培训是一种有组织的知识传递、技能传递、标准传递、信息传