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生产系列胜任特征素质能力模型生产系列胜任特征素质能力:生产主任:表3-1 生产主任胜任特征素质能力重要性素质维度5成就动机真诚理解与关爱团队建设4监控指导能力有效组织工作能力说服影响力责任感3质量意识培养人才宏观思维能力专业知识献身组织精神综合分析2服从性协调能力生产班长:表3-2 生产班长胜任特征素质能力重要性素质维度5真诚理解与关爱4质量意识说服影响力责任感团队建设监控指导能力3成就动机
素质模型与行为面试题库销售类应聘者 面试官考察维度:逻辑思维定义:在理解问题时将其分拆成更小的部分,排除不相关的信息,找出事物发生的前因后果,以及相互联系;并能运用已有的概念和理论作为归纳性的推理,将分散的信息综合在一起,从中看出它们之间的联系,找到事情背后隐藏的问题或存在的模式。行为指标:能将问题分解成几个简单的部分或模块;不能使用抽象的概念,只能非常具体地思考;能分析问题中几个部分之
第 7 页 共 NUMS 7 页 生产系列胜任特征素质能力模型生产系列胜任特征素质能力:生产主任:表3-1 生产主任胜任特征素质能力重要性素质维度5成就动机、真诚理解与关爱、团队建设4监控指导能力、有效组织工作能力、说服/影响力、责任感3质量意识、培养人才、宏观思维能力、专业知识、献身组织精神、综合分析2服从性、协调能力生产班长:表3-2 生产班长胜任特
面试官的素质修炼要招聘到合适的人才面试官的素质非常重要如何做好一名优秀的面试官需要从以下方面进行修炼一深刻理解工作特征和对人才的要求熟悉招聘岗位的工作内容组织关系工作难点需要的资源和支持了解该岗位人员必须的技能知识经验背景资源等除了必须的条件外具有什么个性特征的人更适合做好这份工作为了更好地把握岗位特征与人才的契合可对照分析以前从事该岗位人员的特征:什么样的人曾经在此岗位上做得很优秀什么样的人曾经
综合素质试题模拟题库序号题目选项A选项B选项C选项D答案分值类别1参与是实现可持续发展的一个重要方面下面的行为符合可持续发展思想的是:①使用公共交通工具 ②追求计算机的更新换代③垃圾分类回收利用 ④农田灌溉采用大水漫灌 ⑤自备篮子买菜①③⑤ ②③⑤ ③④⑤ ②③④A 3综合素质2钓鱼岛从何时开始就明确为我国的领土明朝 唐朝 元朝宋朝A 3综合素质316世纪的科学家哥白尼倡导地心说
人力资源基于素质能力的面试问题题库自 我 评 估这类问题主要是为了让应聘者根据自己的判断对自己的行为经历和技能进行分析这类问题使面试者有机会看出应聘者究竟怎样看待自己此外这些问题也能深入了解应聘者的能力素质通 用请您自己简单描述一下自己到目前为止您认为您哪方面的技能或个人素质是您成功的主要原因当别人讲您的时候他们首先会提及您哪方面的素质什么东西促使您努力工作如果您被聘用的话您会带来什么其他人
昌乐二中赵丰平校长所说过高考成绩只是教育的副产品而教育的真正产品应该是一个个品学兼优身强体健思维活跃具有强烈的社会责任感与民族意识全面发展的活生生的人高考成绩是通过学生参加国家统一高考得到的分数它是学生高考的结果有考试就有应试而应试走向了极端就是应试教育它是以应付升学考试为目的以考试分数作为人的全部评价的一种教育而素质教育是以学生全面发展为目的的教育模式它重视人的思想道德素质能力培养个性发展
单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级应试教育与素质教育什么是应试教育 升学考试要考的才教 不考的不教 三年的课程两年讲完 用一年时间备考 花少量时间讲原理大量时间讲题解题 采取题海战术训练学生条件反映式地解题 题目分类型按类别给出解题窍门训练学生成为解题机器按教师所编的程序去解题而不必理解题意根据基本原理独立想出解题方法于是 老师教过的再难的题也
销售人员综合技能考评试题1管理能力 你认为管理人员的最基本的素质是什么为什么 你认为在什么情况下管理人员不用任何解释就可让雇员去做某事为什么 你认为什么情况下违反有关命令是很必要的且不会受到惩罚 你衡量一名合格经理有没有量化的标准 讲一下你曾经提出并实施的一个不受欢迎的变化的经历你采取什么措施来降低这种变化对员工的影响的 那些后来不归你管理的人干得怎么样 讲讲
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