岗位级别设置和薪酬管理办法岗位级别设置第一条本部岗位级别设置如下:董事长、总经理、副总经理、总经理助理、部长(主持工作副部长)、事业部总经理(主持工作副总经理)、总经理特别助理、副部长、事业部副总经理、事业部总经理助理、高级主管、主管、助理主管、职员、临时职员。总部委派的主办会计其岗位级别参照横店《管理手册》有关规定。第二条驻外控股影城岗位级别设置如下:董事长、总经理、副总经理、总经理
薪酬管理办法第一节 总则一为加强薪酬的管理特制定本办法二本办法适用于正式聘用员工三本办法所称薪酬系指员工从获得的除福利外的所有货币性收入四实行统一的薪酬制度年度薪酬总额由董事会在下达当年目标利润指标时确定在董事会确定的薪酬总额内总经理办公会确定定薪原则薪酬管理办法及员工的薪酬标准五实行岗位等级工资制根据业务性质岗位承担责任大小岗位所需专业知识含量为标准确定员工享受
薪酬管理办法文件编号: JY-XZB003 实施日期: 版 本: 1-0 发 放 号: 批准: 审核: 编制: NO修订内容修订人批准审核编制表单编号:JY-YYA001-01文件编号:JY-XZB003版 本:1-0薪酬管理办法页 数:第1页共12页生
薪 酬 管 理 办 法(试行) : : : [键入文字]目 录 TOC o 1-3 h z u HYPERLINK l _Toc344364741 第一章总则 PAGEREF _Toc344364741 h 1 HYPERLINK l _Toc344364742 第二章薪酬总额 PAGEREF _Toc344364742 h 1 HYPERL
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=====8编号:第1页,共6页生效期:2008-01青岛***********规范化管理文件第1次修改主题:薪酬管理制度(征求意见稿) 机密一、目的为进一步优化薪资体系,完善薪资的运作管理,更好地发挥薪资的激励和约束作用,特制定本办法。二、管理范围本制度适用于各单位、所有员工(层除外,其薪资由董事会决定)。三、管理原则1、贡献与报酬对称的原则薪资分配以岗位特性和工作
??? 一、 薪酬应包括哪些内容????? 1、工资。工资又分计时工资、计件工资。工资制度分职务工资制、职能工资制、结构工资。???? 2、 津贴。津贴分地域性津贴、生活性津贴、劳动性津贴。???? 3、 奖金。奖金分考勤奖金、效益奖金、项目奖金、红包等???? 4、 福利。福利分社会保险福利、用人单位集体福利。 ??? 二、什么是薪资调查? ? 薪资调查就是通过各种正常的手段获取
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\* MERGEFORMAT 3 岗位序列、职等职级、薪酬管理规定目的为完善员工职级体系,建立人力资源系统化层级结构,为员工职业发展和薪资定级提供依据,特制定此管理规定。适用范围全体员工定义与内容岗位序列岗位性质是针对岗位性质和要求相近的岗位进行分类。的岗位序列分为两大类:管理序列(M),专业序列(P)。管理序列(Management 简称M类):适用于从事管理工作,具有人员管理权限(
陕西爱德商贸有限2015年招聘岗位及薪酬(试行)一产品价格体系定位西安办事处各类产品直销价格要与厂方淘宝官方网店的价格完全统一(见附件:爱而福德指纹锁西安办事处2015价格体系)西北各省各级价格要完全统一(见附件:爱而福德指纹锁西安办事处2015价格体系)全体员工必须严格执行办事处关于各类产品的价格体系特殊案例由召开专题研讨会议讨论决定二开启并大力发展网店电销电商渠道12015年全面开
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