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  -B11 新人手册（四）伍、服务规章女性员工务请于上班前10分钟内化妆（包含眉形、眼影、口红等。一定要求，否则每项罚5元。）整发完毕（长发过肩者必须一律后盘发夹固定）、保持仪容之美。要求女性员工一定使用香水及香口剂，否则每项每次处罚10元。凡上班期间，人力资源部、展业部及营业部所有女性员工须穿着工作服，及有后跟的黑色皮鞋上班，不可穿拖鞋、凉鞋、球鞋、夹脚鞋等。（或以规定制服为主！有违反者，每次

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  -C15- 中国巅峰企业发展顾问聘任保证书（一）本人： （简称乙方）于年月 日起，正式任职于（简称甲方）（乙方）本人保证且自愿遵守下列所有规定，若有违背，愿遭开除处分，且不得异议。保证任职期间，定遵守章程，作业制度及部门之所有之系统作业制度。保证任职期间，不会发生营私舞弊、侵吞公款、侵占公物、渎职及私下买卖图利或私下收受之所有之不正当之行为。保证任职期间，不恶意破坏公物及私下造谣

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  -B11- ACO精品婚纱摄影新人手册（三）叁、请休假方式：采“排表轮休”方式，每月月底25日以前排出次月休假表，各部门员工以先递出假单者由部门经理优先排列，一线部门不可排定周末、周日及国定节假日休息。业人员或08级以上主管、干部等，如礼服师、美容造型师、化妆造型师、摄影师及部门领班级以上之干部等，不可以休假为优先，应以客户之礼服出件、美容预约、摄影排棚及公务为优先处理，必须达到服务之精

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  -C18- *前言 人事效能及行政管理流程操作，必须具备五大要点：定位……“人”的功能及角色的扮演，必须设定，才能实施权责与职责的机能。“各项文案必须列上夹册归档”定点……内部实施与运作的各式表格、、文案、公告等，皆必须设定固定的“责任区”和“置放区”，以确保操作程序正常化。定向……依下列所述箭头方式运转，在每一个环节，皆保持一定的操作方向，才不致乱体。定人……将人员责任化，实施“个人责

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  1-A11- aco企业发展顾问新进员工问卷调查一览表受访人：任职部门： 到职日期： 年月日身高：体重： 血型：请详实回答下列问题：并于“（）”内打“√”可复选多题。1、是否有抽烟习惯：（）很多（）平常（）不抽（）看心情2、是否会喝酒：（）很多（）平常（）不抽（）看心情3、会否开车：（）会（）不会4、有否驾照：（）会（）不会5、你了解自己吗？（）非常了解（）大概了解（）不了解（）有时了解6、

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  -C10- ACO精品婚纱摄影干部阶层架构管理权责划分（三）04=副理? 1全面协助经理开展部门的各项工作。2部门人事异动表决权、建议权。3部门行政业务作业管理执行监督检查权。4各项工作向上报告、合理化建议权。5上级临时授权的其他工作。? 1在部长的下全面协助部门各项工作。2部长缺席时，代行部长的权职和功能。3参与值班主管轮值，负责调度与管理当日各项事务。4负责部门员工24小时内加班签卡

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  -C12- ACO精品婚纱摄影干部阶层架构管理权责划分（五）08=副领班?1、协调组长开展小组内各项工作； 2、小组人事异动建议权； 3、小组各项工作执行监督检查权； 4、各项工作向上报告、合理化建议权； 5、上级临时授权的其他工作；?1、认真全面协助组长做好小组各项工作；2、组长缺席时，代星组长的权职和功能；3、负责个人权责职区内，清洁卫生，物品保管，资产管理器材维护；4、完成上级临时交办

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  -C16- 凡在职期间之所有个人创作及物品和摄影制作（含毛片、底片、相片、样本）礼服制作、美工设计、造型美容、样品制作、场所布置、客户、部门、个人手册皆属于所有之版权及著作权，不得于在职时或离职后，私自携走或影印拷贝使用、转借他人、贩卖出租、他处展示或使用。此份聘任保证书自公元年 月 日起至 年 月 日止。若表现良好可再续约工作，若任职期间表现未如上述各项承诺时，（甲方）方面