九牧有限 职员转正测试题C技术员) : 部门: 职务: 得分: 一判断题(每题二分共三十分)1因为毛坯表面的重复定位精度差所以粗基准一般只能使用一次 () 2表面粗糙度高度参数Ra值愈大表示表面粗糙度要求愈高Ra
C技术员上岗考试题一.问答题1.技术员的职责是什么(5分)答:2.大宇精雕机开机顺序是(5分)答:3.大宇单轴机和大宇双轴机的装夹刀具有什么不同(5分)答:4.每个单段加工程序有三个指令代码F这三个指令代码F的意思是什么5分 答:5C取放玻璃的正确方法是什么(5分)答:6.如加工的玻璃出现崩边正确的调机方法是什么(5分)答:7.为什么加工的玻璃会出现烧边是什么原因造成的(5分)答:
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第八章 冲压模具的数控加工技朮…………………………………………§前言………………………………………………………………………数控加工﹐就是泛指在数控铣床上进行零件加工的工艺过程数控铣床是一种用计算器来控制的铣床﹐用来控制铣床的计算器﹐不管是专用计算器﹐还是通用计算器都统称为数控系统数控铣床的运动和辅助动作均受控于数控系统发出的指令在数控铣床上加工零件与普通铣床上加工零件﹐其加工方法没有多大差异﹐但在
C操机员工2014年年终考核考核日期:定为2015年1月7日到1月10日考核员工:级别未达到4级的员工考核内容:理论考核(考核时间3小时)各种机床的参数及不同(本机床)机加工基础知识平时调试加工时遇到的问题的一些解决方案等工艺给一个零件说出加工方案至少两种方案并选择出自认为合理的方案及理由(参C加工的零件出题)B.实践考核基本技能测试(考核时间不超过 分否则无效)装刀装
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附件3:技术人员管理办法强化矿安全生产技术管理是实现矿井安全生产的基础保障为全面提高矿井技术员的技术业务水平培养优秀的专业技术人才杜绝技术失误制定如下方案一成立技术管理组组 长:总工程师 副组长:矿副总以上成 员:各业务科室负责人成立技术员管理办公室办公室主任生产科长兼二管理办法1每周四由总工程师组织相关工程技术人员对本周的技术工作进行总结分析在技术管理方面存在的问题提出针对性
技术员绩效考核制度制定本制度的目的科学的衡量技术员的工作绩效对其工作作出客观评价为岗位调动和晋升薪资调整及教育培训人力资源工作提供重要依据推进技术人员绩效提升提高技术服务水平提升客户满意度考核原则考核注重结果参照过程力求全面客观地反映技术部工作实效考核侧重基础工作达标和任务的完成同时鼓励突出工作特色创新工作体制考核周期每个季度进行评估一次每年四次4次成绩的总成绩作为年终的总成绩技术员绩效考核表
C技术员的岗位职务说明书:负责加工程式的调用负责协助采购工程部对刀具材料的验证负责产品首件的调机质量确认负责产品加工异常问题的分析处理协助生产主管进行效率的提升和质量的改善负责员工的技能培训负责新产品的开发打样产品的生产技术项目按时跟踪处理负责新产品量产产品工装治具的制作准备和产品换线前 的工装设备拆卸及按指定区域放置管理完成上级主管交办的其他事务 :
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