管理制度内部管理制度员工必须自觉遵守纪律按时上下班不迟到不早退工作时间不得擅自处理私人问题如有急事须经本部门负责人同意一个月内迟到早退累计达3次者扣发3天的基本工资累计达5次以上10次以下者扣发当月10天的基本工资累计达20次以上者扣发当月的基本工资工作时间禁止滞留在办公室打牌下棋聊天等做与工作无关的事情如有违反者当天按旷工半天处理当月累计3次以上的按旷工5天处理参加组织的会
目 录 TOC o 1-3 h z u HYPERLINK l _Toc223832466 第一部分 行政管理制度 PAGEREF _Toc223832466 h 2 HYPERLINK l _Toc223832467 第一章 总则 PAGEREF _Toc223832467 h 2 HYPERLINK l _Toc223832468 第二章 员工礼仪
财务管理制度第一章总则为加强的财务工作,发挥财务在经营管理和提高经济效益中的作用,特制定本规定。第二章现金管理第一条:财务收支严格执行“收支两条线”,不得坐支现金。当天发生的经营收入当天必须存入指定账户;第二条:收款收据、发票等重要凭证和票据由财务统一管理、登记,不得缺号、跳号使用,存根收回由财务设立专项登记簿登记;第三条:职员因工作需要支取现金,需填写《汇支单》,经主
广告传媒管理制度 为加强的规范化管理完善各项工作制度促进发展壮大提高经济效益根据国家有关法律法规及章程的规定特制订本管理制度大纲 一 .服务规范1 仪表:职员工应仪表整洁大方 2 微笑服务:在接待内外人员的垂询要求等任何场合应注释对方微笑应答切不可冒犯对方 3 用语:在任何场合应用语规范语气温和音量适中严禁大声喧哗 4 现场接待:遇有客人进入工
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管理制度北京山雅文化传媒有限 序 言 把各项工作纳入制度化规范化轨道按照制度管事用纪律约束人建立一套科学的系统的规范的内部管理机制是有序高效运转的重要保证 也是推进科学持续发展的重要措施按照建立长效机制的要求根据国家有关法律法规和行业实际制订了系列规章制度这些规章制度涵盖了行政管理队伍建设组织人事财务管理安全保密工作等
管理制度北京山雅文化传媒有限 序 言 把各项工作纳入制度化规范化轨道按照制度管事用纪律约束人建立一套科学的系统的规范的内部管理机制是有序高效运转的重要保证 也是推进科学持续发展的重要措施按照建立长效机制的要求根据国家有关法律法规和行业实际制订了系列规章制度这些规章制度涵盖了行政管理队伍建设组织人事财务管理安全保密工作等
工资管理制度(草案)为了让员工分享发展成果进一步规范人力资源管理制度加强工资管理使工资定级做到有章可循有据可依特制定员工工资管理制度一目的制定本制度的目的在于规范工资管理使员工能够与一同分享发展所带来的收益把短期收益中期收益与长期收益有效结合起来二原则工资作为分配价值形式之一遵循按岗位职责内容工作任务兼顾公平及可持续发展的原则三依据工资分配的依据是:责任能力绩效和贡献
丽水日报传媒有限考勤制度 为使丽水日报传媒有限在2013年的经营工作更加有效地开展落实岗位责任制奖勤罚懒做到多劳多得不劳不得努力实现业绩的增长 实现2013年经营扭亏为盈的目标经研究特制定考勤制度1考勤对象:全体员工签订责任书的(外勤)员工则为弹性考勤即每天上班时间打卡下班时间不作硬性要求其余员工均应上下班打卡2上班不得无故迟到早退迟到或早退一次罚款10元第二次迟到早退2
婚庆管理-[婚庆奖惩制度]个工作年度结束后组织评选活动对全年工作中表现优秀的员工给予奖励感谢他们对付出的热情和有创造性的工作有以下之一的优秀表现将得到及时的褒扬并有机会参加表彰先进的评选 1 品德端正工作努力有出色或超常表现 2 热心服务有显著善行佳话 3 检举违规或损害利益者 4 发现职责以外的故障予以上报或妥善处理 5 对经营业务或管理制度
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