相关文档

• 文化传媒公司管理制度.doc

  目 录 TOC o 1-3 h z u  HYPERLINK l _Toc223832466 第一部分 行政管理制度 PAGEREF _Toc223832466 h 2 HYPERLINK l _Toc223832467 第一章 总则 PAGEREF _Toc223832467 h 2 HYPERLINK l _Toc223832468 第二章 员工礼仪

• XX文化传媒公司综合管理制度.doc

  管理制度北京山雅文化传媒有限 序 言 把各项工作纳入制度化规范化轨道按照制度管事用纪律约束人建立一套科学的系统的规范的内部管理机制是有序高效运转的重要保证 也是推进科学持续发展的重要措施按照建立长效机制的要求根据国家有关法律法规和行业实际制订了系列规章制度这些规章制度涵盖了行政管理队伍建设组织人事财务管理安全保密工作等

• 管理制度-企业制度XX文化传媒公司综合管理制度.doc

  管理制度北京山雅文化传媒有限 序 言 把各项工作纳入制度化规范化轨道按照制度管事用纪律约束人建立一套科学的系统的规范的内部管理机制是有序高效运转的重要保证 也是推进科学持续发展的重要措施按照建立长效机制的要求根据国家有关法律法规和行业实际制订了系列规章制度这些规章制度涵盖了行政管理队伍建设组织人事财务管理安全保密工作等

• 传媒公司财务管理制度.doc

  财务管理制度第一章总则为加强的财务工作，发挥财务在经营管理和提高经济效益中的作用，特制定本规定。第二章现金管理第一条：财务收支严格执行“收支两条线”，不得坐支现金。当天发生的经营收入当天必须存入指定账户；第二条：收款收据、发票等重要凭证和票据由财务统一管理、登记，不得缺号、跳号使用，存根收回由财务设立专项登记簿登记；第三条：职员因工作需要支取现金，需填写《汇支单》，经主

• 文化传媒公司管理制度岗位职责大全.doc

  水色印象 文化传媒有限 简介 管理制度 岗位职责 (草稿) 目录TOC o 1-3 h u  HYPERLINK l _Toc21698 公 司 简 介 PAGEREF _Toc21698 2 HYPERLINK l _Toc28121 公 司 总 则 PAGEREF _Toc28121 3 HYPERLIN

• xx广告传媒公司管理制度.doc

  广告传媒管理制度 为加强的规范化管理完善各项工作制度促进发展壮大提高经济效益根据国家有关法律法规及章程的规定特制订本管理制度大纲 一 .服务规范1 仪表：职员工应仪表整洁大方 2 微笑服务：在接待内外人员的垂询要求等任何场合应注释对方微笑应答切不可冒犯对方 3 用语：在任何场合应用语规范语气温和音量适中严禁大声喧哗 4 现场接待：遇有客人进入工

• 重庆万川传媒公司管理制度.doc

  管理制度内部管理制度员工必须自觉遵守纪律按时上下班不迟到不早退工作时间不得擅自处理私人问题如有急事须经本部门负责人同意一个月内迟到早退累计达3次者扣发3天的基本工资累计达5次以上10次以下者扣发当月10天的基本工资累计达20次以上者扣发当月的基本工资工作时间禁止滞留在办公室打牌下棋聊天等做与工作无关的事情如有违反者当天按旷工半天处理当月累计3次以上的按旷工5天处理参加组织的会

• 永州苹果传媒公司管理制度.doc

  #

• 济宁桓润文化传媒有限公司-财务管理制度.doc

  《广告财务管理制度》第一条 为加强的财务工作发挥财务在经营管理和提高经济效益中的作用特制定本规定 第二条 财务部门的职能是： (一)认真贯彻执行国家有关的财务管理制度 (二)建立健全财务管理的各种规章制度编制财务计划加强经营核算管理反映分析财务计划的执行情况检查监督财务纪律 (三)积极为经营管理服务促进取得较好的经济效益 (四)厉行节约合理使用资金 (五)合理分配收入

• 传媒公司规章制度.doc

  工资管理制度(草案)为了让员工分享发展成果进一步规范人力资源管理制度加强工资管理使工资定级做到有章可循有据可依特制定员工工资管理制度一目的制定本制度的目的在于规范工资管理使员工能够与一同分享发展所带来的收益把短期收益中期收益与长期收益有效结合起来二原则工资作为分配价值形式之一遵循按岗位职责内容工作任务兼顾公平及可持续发展的原则三依据工资分配的依据是：责任能力绩效和贡献