目 录第一部分 HR相关法律法规劳动法规《中华人民共和国劳动法》……………………………………………………12《中华人民共和国劳动合同法》………………………………………………23《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》……………………………………38《中华人民共和国劳动就业促进法》…………………………………………46《中华人民共和国国家赔偿法》………………………………………………55《中
《劳务派遣相关法律问题》 P- 0 H u Q 主持人:请大家用热烈的掌声欢迎我们的老师:兰泉筒子他是武汉市资深劳动法律师感谢兰泉老师给我们带来的精神大餐《劳务派遣相关法律问题》对劳务派遣大家在日常中可能没有接触或者接触很少而你身边的朋友家人或许就是劳务派遣员工实际上对HR而言不是现在或许将来都要接触到劳务派遣同时劳务派遣对我国而言不论立法还是实务操作都是一个新的话题兰泉老师:本次主题大纲
劳务派遣相关法律问题11月7日19:30—21:00于中人网论坛官方交流群中人网劳动与法交流群开展了中人网线下论战本次主题为劳务派遣相关法律问题现将整理后的记录发帖公布谢谢主讲人兰泉老师的无私付出谢谢各位热心家人的积极参与前言:主讲部分使用红色字体自由发问讨论部分使用黑色字体 主讲人:兰泉老师主持人:安安的爸爸记录人:乖巧猫猫 参与者:(排名不分先后)陌上雪难得糊涂老蔡一碟aitongju
劳务派遣相关法律风险分析:河南国银律师事务所 郭焕永 关键字:劳务派遣 派遣单位 派遣工 用人单位 用工单位一什么是劳务派遣劳务派遣的概念劳务派遣又称为劳动派遣在人力资源界称之为人力派遣或人才租赁是指劳务派遣机构与用工单位签订派遣协议将劳动者派遣至用工单位在用工单位指挥监督下提供劳动从法律层面看劳务派遣的典型特征是劳动力雇佣与劳动力使用相分离被派遣劳动者不与用工单位签订劳动合同不建立劳动
单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级关于劳务派遣的法律问题分析概念: 劳务派遣又称为劳动派遣在人力资源界称之为人力派遣或人才租赁是指劳务派遣机构与用工单位签订派遣协议将劳动者派遣至用工单位在用工单位指挥监督下提供劳动典型特征劳动力雇佣与劳动力使用相分离被派遣劳动者不与用工单位签订劳动合同不建立劳动关系而是与派遣单位存在劳动关系但却被派遣至用工单位劳动形成有关系没
劳务派遣法律法规 一《劳动合同法》:《劳动合同法》于2007年6月29日通过审议2008年1月1日正式实施 第五章第二节 劳务派遣 第五十七条 劳务派遣单位应当依照法的有关规定设立注册资本不得少于五十万元 第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位应当履行用人单位对劳动者的义务劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同除应当载明本法第十七条规定的事项外还应当载明被派遣劳动者的
劳务派遣是近年来出现的一种新的用工形式而从事劳务派遣的劳务型是在各级政策及劳动保障部门鼓励引导下产生和发展起来的其中有的是再就业服务中心转型而成有的是职业中介机构扩展劳务派遣义务有的是劳务输出机构增加劳务输出的形式也有的是新建立的劳务派遣对于增加就业渠道促进失业人员就业和再就业满足不同类型企业用人的特殊需求发挥了积极的作用主流是应当肯定的但劳务派遣方面存在问题也不可忽视应当采取积极有效的
劳务派遣方案书目 录第一部分 …………………………………………………………………… 第二部分 …………………………………………………………………… 劳务派遣的定义第三部分 …………………………………………………………………… 劳务派遣的好处第四部分 …………………………………………………………………… 项目服务与管理 第五部分 ………………………… ……………
关于劳务派遣问题的法律及实践前 言劳务派遣在外国是一中常见的用工或就业组织形式在日英德法等国家被广泛采用并进行了立法规范劳务派遣在我国则是起步较晚属于我国劳务经济中比较新的一种形式目前发展很快因此不可避免的存在着一定的问题 劳务派遣是市场经济条件下市场主体自发选择的结果随着市场经济的日益成熟以及用工制度改革的深度推进我国劳动力市场主体的自主地位日益确立它们会根据劳动力市场的供求情况趋利避
单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级2011-12-20劳务派遣行业常涉及的法律法规知识小议之《劳动合同法》《社会保险法》2011-12-20劳动合同法 2008年1月1日起实施的《劳动合同法》针对劳务派遣有了明确的法律条文规定(首次立法) 第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 从第五十七条至第六十七条共11
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