程序文件名称: 能力意识培训管理程序版本:A0受控状态:实施日期:2013年9月10日页码: 目的对所有从事与质量环境职业健康安全有影响的有关人员进行能力意识等的培训提高员工质量环境安全意识和专业技能满足质量环境职业健康管理体系对人员的素质要求改进质量安全环境管理防止各类质量安全环境事故的发生消除或减少事故损失和环境污染范围本程序适用于承担质量环境和职业健康安全管理体系规定职
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安全反恐意识培训程序1.目的为了维护工厂和员工的生命和财产安全使全体员工都具备相应的安全意识2.适用范围全体员工3.职责1)所有的雇员(无论在试用期内或已满试用期)都会得到C-TPAT 要求之有关培训2)会遵守和贯彻执行各客户的COC(供应商行为守则)文件(例如ICTI 守则)同时也会因应需要去制定更加严格的工厂守则以上这些客户之COCICTI 守则或者本厂的守则都会透过相应的培训宣传对员
智库让你的知识创造价值思考力学院是中国领先的工商管理MBA/EMBA专业课程学习,提供全套MBA、EMBA工商管理课程在线学习及案例分析。 一、目的:对各岗位人员进行岗位适任能力评估和培训,充分提高其能力与素质,提升其工作水平和工作质量,降低成本,创建良好的企业文化与企业形象,从而最大限度地提高企业经济效益。二、范围:本之全体员工均适用。三、职责31人力资源部:负责制定岗位适任能
1. 目的 规范培训管理明确培训目标建立立体化培训体系 2. 适用范围 适用于全体人力资源培训管理工作流程 3. 术语和定义 3.1. 内部培训:指由内部讲师或聘请外部讲师到所做的培训 3.2. 外部培训:指员工参加以外机构举办的各类培训的总称 4. 职责 4.1. 各部门(或团队小组等) 4.1.1. 制定本部门(或团队小组等)年度及月度培训计划采取措施保证本部门(
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节能意识培训人力资源部9/7/20231课程目标树立节能意识与环保观念;提倡正确节能环保行为;9/7/20232课程目录能源现状概要日常动作与节能环保总结9/7/20233一、能源现状概要能源分类;能源现状;9/7/20234能源分类可再生能源;风能、太阳能、潮汐能、地热能等不可再生能源;石油、煤炭、金属矿产等;9/7/20235能源现状不可再生能源我国是世界第二大能源生产国和第二能源消费国。我国
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