\l 1#1 国际最为流行的职业人格评估工具MBTI \l 2#2 MBTI 十六种人格类型 ( \l 2_1#2_1 ISTJ \l 2_2#2_2 ISFJ \l 2_3#2_3 INFJ \l 2_4#2_4 INTJ \l 2_5#2_5 ISTP \l 2_6#2_6 ISFP \l 2_7#2_7 INFP \l 2_
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人才测评工具简介北森,成立于2002年,十二年来,一直专注于人才管理技术的研究。是中国起步最早的人才管理企业,经历和推动了中国人才管理的发展进程。北森经过10余年的应用积累,开发出国内最完善、使用最广泛的本土化人才测评应用工具。全面基于通用胜任力框架,内含招聘、选拔、培训等10余种测评应用解决方案,内嵌各层级,43个职类100余个岗位模板与金融、计算机、房地产等多类行业模板,真正实现随需测评。
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人才测评工具选择四大要点现在很多企业都开始用人才测评工具了,有的企业在招聘的时候喜欢用心理测试、情景模拟、面试等方法。我们在用人才测评工具的时候,要根据招聘的岗位来选择合适的方法,只有明确目标岗位职责和知识、能力等结构后,才能让测评做到有的放矢。 1、对一些专业性较强的岗位或应聘人员过多时,可以考虑将笔试或机考作为初期筛选工具,只淘汰低分的岗位不合格者,但不惟分数论。2、可以借助心理测验软件或
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