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人事行政部经理岗位职责职责:对行政管理工作负责对后勤保障工作负责对劳保福利工作负责对人事调配劳动工资工作负责对员工教育培训工作负责对证照年检申报工作负责权利:拥有按奖惩条例规定对员工进行奖励处罚辞退的建议权拥有对本部门员工岗位调整的人事组合权拥有本部门或上级授权项目的费用开支审核权拥有按照考核办法对员工奖金分配的方案制订权工作:学习和掌握国家有关房地产物业管理方针
行政人事经理月度绩效考核表 考核时间: 年 月 日姓 名职 务入职时间年 月 日所属部门考核周期 年 月 日至 年 月 日第一部分:业绩评估考核项考核指标评价要点分值评 价备注自评 得分上级评价工作业绩
行政人事经理的职责岗位名称:行政人事经理直接上级:总经理直接下级:文员总务保安清洁工行政方面:协助总经理做好综合协调各部门工作和处理日常事务协助参与并起草发展规划的拟定年度经营计划的编制及各阶段工作目标分解负责汇总年度综合性组织起草综合性的工作计划总结报告请示等文件负责组织通用规章制度的拟定修改和编写工作协助参与专用标准及管理制度的拟定讨论修改工作对文件中涉及的重要事项进行跟踪
人事行政主管面试题目自我介绍:1港资上市2主打电子产品的外包装属手袋箱包行业3200多员工但老员工多人事管理较复杂4需要重新审视更新并推动工厂人事行政管理改革配合达成预期目标主要问题1您对人事行政工作有什么心得体会你适合做人事行政工作吗为什么2在以往的工作中你遇到的最棘手的人事问题有哪些你是如何处理的为什么那样处理3你对劳动法及人事制度了解到了何种程度小提问1:如果某部门有不胜任的资深员工
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山谷蓝泰科曼人事与行政管理制度北大纵横管理咨询2002年11月 人事管理制度总则为了促进管理制度化根据《劳动法》及国家和北京市有关政策法规以及章程有关规定结合我的实际情况特制定本制度要建立规范的人力资源管理与开发运作体系以科学的方法规范的制度推进业务的发展人事工作直接关系着的兴衰有关人员必须树立高度责任感严格执行人事纪律杜绝任何以权谋私假公济私的行为人
人事行政经理岗位职责岗位名称:人事行政经理直接上级:总经理直接下级:文员总务保洁员主要职责:行政方面:协助总经理做好综合协调各部门工作和处理日常事务协助参与并起草发展规划的拟定年度经营计划的编制及各阶段工作目标分解负责汇总年度综合性组织起草综合性的工作计划总结报告请示等文件负责组织通用规章制度的拟定修改和编写工作协助参与专用标准及管理制度的拟定讨论修改工作对文件涉及的重要
行政人事经理岗位职责岗位名称:行政人事经理直接上级:总经理直接下级:文员总务保安保洁工主要职责:一行政方面:1协助总经理做好综合协调各部门工作和处理日常事务2协助参与并起草发展规划的拟定年度经营计划的编制及各阶段工作目标分解3 负责汇总年度综合性组织起草综合性的工作计划总结报告请示等文件4负责组织通用规章制度的拟定修改和编写工作协助参与专用标准及管理制度的拟定讨论修改工作对文件
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