fillin请输入文件封面标题 fillin请输入文件封面标题 fillin请输入文件封面标题 北京股份有限任务绩效指标 : PAGE : 目 录 TOC o 1-3 h z l _Toc34044407 第一章高管人员关键业绩指标 PAGEREF _Toc34044407 h 6 l _Toc34044408 总经理 PAGEREF
fillin请输入文件封面标题 fillin请输入文件封面标题 fillin请输入文件封面标题 北京股份有限任务绩效指标Created with an evaluation copy of Aspose.Words. To discover the full versions of our APIs please visit: :products.asp
某绩效考核制度第一章 考核总则第一条 目的: 1通过绩效考核传递组织目标和压力引导职员提高工作绩效达到培养职员 提高职 员的工作能力纠正职员偏差使之更好地为服务达到与个人之间的双赢 2加强的计划性改善组织的管理过程促进管理的科学化规范化 3客观公正地评价职员的绩效和贡献为薪资调整绩效薪资发放职务晋升等人事决策提 供依据 4反馈职员的绩效表现加强过程管理强
某绩效考核制度第一章 总则第一条 目的1 通过绩效考核传递组织目标和压力引导职员提高工作绩效达到培养职员提高职员的工作能力纠正职员偏差使之更好地为服务达到与个人之间的双赢2加强的计划性改善组织的管理过程促进管理的科学化规范化3客观公正地评价职员的绩效和贡献为薪资调整绩效薪资发放职务晋升等人事决策提供依据4反馈职员的绩效表现加强过程管理强化各级管理者的管理责任促进其指
北京大学民营经济研究院第 页KPI指标体系某考核指标体系KPI指标应用汇总表一KPI指标应用汇总表二KPI指标应用汇总表三KPI指标应用汇总表四KPI指标应用汇总表五KPI指标应用汇总表六KPI指标应用汇总表七KPI指标应用汇总表八KPI指标应用汇总表九二 各部门KPI指标说明1营销指标销售目标完成率 销售费用率 货款回收计划完成率 ARS战略成熟网点率办事处综合分析报告市场占有率广
编号:HR[2011]007号某某实业员工绩效考核管理规定一绩效考核的目的: 1.不断提高的管理水平产品质量降低生产经营成本和事故发生率提供保持可持续发展的动力 2.加深员工了解自己的工作职责和工作目标 3.不断提高员的工作能力改进工作业绩提高员工在工作中的主动性和积极性 4.建立以部门班组为单位的团结协作工作严谨高效的团队 5.通过考核结果的合理运用(奖惩或待遇调整
绩效考核办法为确保发展战略的顺利实施建立和完善绩效考核体系特制定本办法一基本原则(一)坚持科学系统客观公开公平公正的原则(二)建立面向战略全过程监控的绩效考核体系(三)按照权责对等的要求进一步明确上级和下级之间的管理关系责任关系(四)按照现代人力资源管理的要求各级管理者要认真履行绩效管理的职责切实承担起绩效责任和绩效管理责任(五)绩效考核工作与评选先进工作相结合兼顾部
绩效考核管理办法第一章 总 则第一条目的为了提高运营效率推动总体战略目标的实现激发员工工作热情提高工作绩效发掘员工潜能完善成果分配体系为员工培训培养提供客观依据特制定本办法第二条适用范围 本办法适用于总部(以下简称)和所属项目第三条权责单位本办法制定修改废止由人事行政部负责第四条 考核机构考评委员会由总裁执行总裁各部门负责人组成部门考评小组由
×××地产有限绩效考核办法为了确保全年经营目标全面完成充分调动各部门的工作积极性和创造性建立有效的激励与约束机制特制定本办法一指导原则坚持以价值创造为核心以经营业绩为基础坚持激励与约束相结合的原则将各部门年度责任各项目标的完成情况与年度目标奖惩挂钩二考核基准根据董事会与总经理签订的目标责任书总经理与各部门签订的目标责任书及计划财务部下达到各部门的预算指标为年度考核基准如涉及到
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